Mais de 280 oportunidades de emprego público com salários que chegam a R$ 4.312,50.
O processo seletivo simplificado está com inscrições abertas até esta quinta-feira, 10 de abril de 2026, para quem busca uma oportunidade no serviço público municipal. Ao todo, são 285 vagas distribuídas entre cargos imediatos e cadastro de reserva, com remunerações mensais que variam de R$ 1.631,00 a R$ 4.312,50, conforme a função e a escolaridade exigida.
As oportunidades atendem candidatos de diferentes perfis: do ensino fundamental incompleto ao nível superior completo. As contratações são temporárias, com prazo inicial de um ano, podendo ser prorrogado por mais um ano, desde que o total não ultrapasse dois anos.
Quais são as vagas disponíveis neste processo seletivo?
O processo seletivo contempla uma ampla variedade de cargos, distribuídos entre as secretarias municipais de Administração, Assistência Social, Educação, Infraestrutura, Saúde e Transportes. Confira os principais cargos, requisitos e remunerações:
| Cargo | Requisitos | Salário | Vagas (Imediatas / Reserva) |
|---|---|---|---|
| Assistente Social | Superior em Serviço Social + Registro no Conselho | R$ 4.312,50 | 3 / 6 |
| Psicólogo | Superior em Psicologia + Registro no Conselho | R$ 4.312,50 | 3 / 5 |
| Nutricionista | Superior em Nutrição + Conselho + 3 anos de exp. | R$ 4.312,50 | 1 / 1 |
| Professor | Licenciatura em Pedagogia ou áreas afins | R$ 3.658,50 | 9 / 41 |
| Neuropsicopedagogo | Pedagogia ou Psicologia + especialização | R$ 3.955,00 | 1 / 2 |
| Psicopedagogo | Pedagogia + especialização | R$ 3.955,00 | 1 / 2 |
| Motorista | Ens. Fundamental Completo + CNH D + 2 anos exp. | R$ 1.975,61 | 17 / 33 |
| Técnico de Enfermagem | Ens. Médio + Curso Técnico + Registro + 1 ano exp. | R$ 1.631,00 + complemento | 9 / 12 |
| Monitor Educacional | Ensino Médio Completo | R$ 1.975,61 | 14 / 27 |
| Auxiliar de Serv. Gerais | Ensino Fundamental Incompleto | R$ 1.655,24 | 10 / 14 |
| Pedreiro | Ens. Fundamental Incompleto + 1 ano exp. | R$ 3.100,00 | 0 / 7 |
A jornada de trabalho varia entre 30 e 40 horas semanais, conforme o cargo. Para cargos que exigem especialização, a pontuação mínima de aprovação é 55 pontos. Para os demais, o mínimo é 50 pontos em uma escala de 100.
A oportunidade está no cerrado goiano
A seleção é promovida pela Prefeitura de São João d’Aliança, município localizado no estado de Goiás, por meio do Edital nº 01/2026, publicado em 30 de março de 2026. O processo foi organizado para suprir a carência temporária de servidores em secretarias que atuam diretamente no atendimento à população, como saúde, educação e assistência social.
O objetivo é garantir a continuidade dos serviços públicos essenciais, especialmente nas áreas vinculadas ao SUAS (Sistema Único de Assistência Social) e ao SUS (Sistema Único de Saúde), além da rede municipal de ensino.
Todas as informações e atualizações do processo seletivo serão disponibilizadas pelo site oficial do município.
Como se inscrever no processo seletivo simplificado
Onde e quando
As inscrições são presenciais e gratuitas. O candidato deve comparecer à Sala dos Conselhos, localizada na sede da Secretaria de Assistência Social, à Rua Goiás, Q. 47, L. 6, Centro, São João d’Aliança/GO, até o dia 10 de abril de 2026, das 7h às 16h.
É possível que outra pessoa realize a inscrição em nome do candidato, mediante apresentação de procuração original com firma reconhecida em cartório, além do documento pessoal do procurador.
Documentos necessários
No ato da inscrição, o candidato deve apresentar em envelope tamanho A4 uma cópia dos seguintes documentos:
- Formulário de Inscrição (Anexo III do edital)
- Carteira de Identidade (RG)
- CPF
- Título de Eleitor e comprovante de quitação eleitoral
- Comprovante de endereço atualizado (máximo 3 meses)
- Certificado ou diploma de escolaridade compatível com o cargo
- Documentação comprobatória de experiência profissional
- Registro no Conselho de Classe (quando aplicável)
- CNH categoria D (para cargo de motorista)
Candidatos com deficiência devem apresentar também o laudo médico conforme previsto no Anexo VI do edital.
Como funciona a avaliação do processo seletivo?
Etapa única: análise de títulos e experiência
A seleção ocorre por etapa única, com avaliação dos títulos e do tempo de experiência profissional apresentados no ato da inscrição. Não há prova escrita. A pontuação máxima é de 100 pontos, dividida entre formação acadêmica e experiência profissional.
Para cargos de nível superior, a graduação na área vale até 50 pontos. Mestrado e doutorado somam 10 pontos cada. Especializações valem até 10 pontos e a experiência profissional pode render até 15 pontos (0,25 por mês, limitado a 60 meses).
Para cargos de nível médio e fundamental, o certificado de conclusão do ensino correspondente vale 50 pontos. Graduação adicional soma 10 pontos. Cursos complementares chegam a 10 pontos e a experiência profissional pode acumular até 30 pontos (0,50 por mês, limitado a 60 meses).
Cronograma completo do processo seletivo simplificado
Acompanhe as datas-chave do processo seletivo:
| Data | Etapa |
|---|---|
| 30/03/2026 | Publicação do edital |
| 06 a 10/04/2026 | Período de inscrições |
| 13 a 15/04/2026 | Análise das inscrições |
| 16/04/2026 | Divulgação do resultado preliminar |
| 17 e 22/04/2026 | Prazo para recursos |
| 24/04/2026 | Divulgação do resultado do recurso |
| 27/04/2026 | Resultado final e homologação |
| 29/04/2026 | Convocação |
O que acontece após a aprovação?
Convocação e contratação
Os candidatos aprovados serão convocados conforme a necessidade da administração municipal, seguindo a ordem de classificação. A convocação será publicada no site oficial e no Diário Oficial do Município. Não haverá comunicação por telefone ou e-mail.
Após a convocação, o candidato tem 3 dias úteis para apresentar a documentação exigida na secretaria correspondente. O não comparecimento no prazo implica na perda automática do direito à vaga.
Vigência do contrato
A contratação temporária tem duração inicial de 1 ano, podendo ser prorrogada por mais um ano. A contratação é regida pelo Regime Geral da Previdência Social (RGPS) e não gera vínculo empregatício permanente com a administração pública.
Candidatos que já trabalham no setor público devem verificar com atenção as restrições de acumulação de cargos previstas no artigo 37 da Constituição Federal antes de se inscrever.
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