A volta ao trabalho presencial é um tema que não é unânime entre as empresas, há aquelas que planejam que todos os funcionários voltem para o presencial todos os dias, outras pensam num modelo híbrido e há ainda aquelas que planejam manter o home office. Neste cenário, você sabe se vai voltar ao trabalho presencial? Já está atuando nesta modalidade? Como lidar com está volta? Veja abaixo algumas dicas.
Apesar da imunização contra Covid-19 estar avançado, a pandemia ainda não acabou. E está é uma importante dica para não esquecer caso precise voltar para o trabalho presencial ainda este ano ou caso já tenha voltado.
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Importante não esquecer de usar máscara, prefira modelos como a PF2 ou a Máscara N95.
Além disso, é preciso ter cuidado com a hora de trocar a máscara, se houver sujeira aparente ou umidade é hora de trocá-la. A recomendação é que não fique mais do que duas a três horas usando a mesma, independente do modelo escolhido.
Evite o contato com boca, nariz e principalmente olhos não só no trabalho. Muitas pessoas acabam se descuidando com os olhos, mas saiba que por meio dele também é possível se infectar. Por isso, evite levar a mão até um desses locais e em caso de coceira ou necessidade de tocá-los a recomendação é que você utilize álcool em gel.
É importante que haja um revezamento da equipe para evitar aglomerações, além disso opte por locais mais ventilados e locais abertos. No caso da copa é importante que menos pessoas estejam no ambiente ao mesmo tempo, uma boa recomendação é pedir horários de pausas alternativos.
É recomendado que na volta ao trabalho as empresas não deixem de fazer a sua parte lidando tanto com a disposição dos móveis com certa distância, como também com a higienização do local de trabalho em prefeitas condições.
Uma lei em vigor inclusive impede que grávidas sejam obrigadas a voltar ao trabalho presencial. Desta forma, nos casos que não é possível o trabalho home office, muitos empresários tem entrado na Justiça para solicitar que os custos sejam do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e não diretamente da empresa.