A Arco Educação, primeira startup do Brasil no ramo de tecnologia & educação a ser listada na Nasdaq (National Association of Securities Dealers Automated Quotations), abriu a décima edição do seu Programa de Trainee.
As oportunidades são para os estados São Paulo (SP), Fortaleza (CE), Curitiba (PR) e Belo Horizonte (MG). Para os aprovados que não residem no local de trabalho, a Arco oferece um pacote de auxílio mudança.
Pré-requisitos
- Estudantes universitários e recém-formados (bacharelado ou licenciatura) com data de conclusão entre o início de 2017 e final de 2020;
- Mobilidade para morar em: São Paulo, Curitiba, Fortaleza ou Belo Horizonte;
- Disponibilidade para viajar.
Processo Seletivo
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QUERO ENTRAR AGORA →As inscrições começaram no dia 14 de abril de 2020 e vão até o dia 07 de maio de 2020, esta data também é o limite para o envio da Etapa #1 (Inscrição, Voz Ativa, e Fit Cultural). As etapas do processo seletivo compreendem:
- Inscrições em Eureca.me;
- Teste de fit cultural;
- Etapa de áudio;
- Resolução de business case online;
- Bootcamp presencial;
- Entrevistas com a Diretoria.
Os resultados da Etapa #1 sairão entre os dias 12 a 20/05. No dia 20/05 dar-se o início da Etapa #2 (Desafio em Áudio) – apenas para aprovados. A Bootcamp (Etapa presencial) terá data e local a serem definidos posteriormente, por conta da quarentena. As informações serão enviadas por e-mail, e o transporte e hospedagem será custeado pela Arco. No mês de agosto é a previsão para início na Arco.
Trilha de desenvolvimento do trainee
- Duas semanas de integração nas unidades de negócio Arco;
- Treinamentos de cultura;
- Bate papos de carreira;
- Cumbucas sobre liderança;
- Treinamentos Hard Skills;
- Treinamentos Soft Skills;
- Treinamentos Formação De Lideranças.
Benefícios
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Auxílio academia;
- Auxílio mudança;
- Programa de treinamentos;
- Sala de jogos;
- Vale-refeição ou Refeitório;
- Vale-transporte;
- Convênio com empresas parceiras;
- Auxílio estacionamento;
- Bicicletário.
