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Pontos Fundamentais – Entrevista de Emprego

Entrevista de emprego e os pontos fundamentais para o sucesso

Para que possa ter sucesso em uma entrevista de emprego, é importante que se atente a alguns pontos fundamentais. Tais como: a sua postura, tom de voz, modo de falar, o que será dito etc. Ou seja, o direcionamento dentro da vaga em questão.

Por isso, veja algumas dicas para que possa ter sucesso em uma entrevista de emprego e alcançar seus objetivos profissionais.

 Procure não se atrasar

Imprevistos acontecem, no entanto, mesmo que seja por um fator não controlável, chegar atrasado em uma entrevista de emprego pode ser um motivo para que já comece o processo de modo negativo.

No entanto, esse fator pode variar de acordo com a cultura da empresa, sendo assim, caso esteja a caminho de uma entrevista de emprego, e ocorrer um imprevisto, procure avisar a pessoa que fez o contato com você. 

Isso passa responsabilidade e honestidade, assim, poderá ser incluído no processo normalmente.

Foco na necessidade da vaga

É necessário focar nos pontos importantes da sua trajetória profissional. Por isso, tome cuidado para não contá-la integralmente. Bem como, não deve resumi-la tanto que não relate os pontos principais.

Sendo assim, procure entender as necessidades da vaga em questão para que possa direcionar sua experiência e focar exatamente nas nuances que amparam a necessidade da empresa. Uma vez que se foi convocado para uma entrevista, a sua experiência possui alguma relação com a vaga em aberto, basta analisar a sua trajetória e estudar os pontos relevantes.

Sinceridade sem exageros 

 Seja sincero, mas não fale demais, por isso, é importante que diga a verdade sobre o que for perguntado, mas não precisa se justificar em todos os pontos.

Pois, isso acaba passando um pouco de insegurança. Por exemplo, seja sincero quanto ao seu nível de idioma. Uma vez que se a vaga solicita que a pessoa possua inglês fluente, o idioma será utilizado na rotina. Sendo assim, foque em seus pontos positivos e competências para o cargo.

Motivo de saída

Muitos candidatos acabam se perdendo nessa pergunta, pois, quando o recrutador questiona o motivo de ter saído de sua última posição profissional, acabam respondendo de maneira desfocada ou ríspida.

No entanto, procure informar o motivo, mas não precisa contar a história toda que te levou a sair. Além disso, se teve algum problema em relação ao relacionamento interpessoal na empresa anterior, não entre nesse mérito.

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