Saber o que fazer quando o chefe é incompetente pode parecer algo muito difícil. Pudera! Temos aquele imaginário de que todo chefe é super bem-sucedido e completamente competente para as mais diversas atividades. Porém, sabemos que não é bem assim que funciona.
Inclusive é importante levarmos em conta o fato de que o chefe, assim como nós, não precisa saber todas as coisas. Em contrapartida, sabemos que algumas habilidades são fundamentais na posição.
E quando essas habilidades elementares também faltam? Como lidar com tudo isso?
A seguir, discutimos sobre esse tema.
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QUERO ENTRAR AGORA →O que fazer quando o chefe é incompetente?
Antes de qualquer coisa, devemos avaliar o que queremos dizer com “chefe incompetente”.
Como mencionamos acima, é imprescindível considerar que todo ser humano é passível de falhas, e isso faz com que o chefe não precise saber de todas as coisas.
O problema surge quando esse “não saber” parece estar envolvido com todos os trâmites do trabalho.
Faltas, atrasos, esquecimentos, feedbacks ruins, falhas constantes, entre outras questões são recorrentes no dia a dia de trabalho do seu chefe? Então, talvez seja um bom momento para refletir.
Em contrapartida, se os “problemas” são mais pontuais, talvez seja só uma questão de colocar-se no lugar do outro e ver como você mesmo pode complementar a atividade, não acha?
De qualquer modo, se ainda assim quiser saber mais sobre o que fazer quando o chefe é incompetente, veja as considerações abaixo:
1- Veja como vocês podem criar uma atmosfera de complemento
Já trouxemos esse ponto para a discussão algumas vezes, e aqui vamos explorá-lo um pouco mais: as pessoas não têm como saber tudo, o tempo todo. Mas, você pode ter uma habilidade e o seu chefe outra.
Que tal usar as habilidades para se complementarem? Assim é possível construir uma atmosfera de trabalho mais positiva.
2- Não confronte e não fique “apontando o dedo”
Não queira parecer alguém melhor do que o seu chefe, agindo de uma forma nada profissional, que é “apontando o dedo”. Você não tem ideia dos desafios e das “tempestades” que estão sendo disparadas na mente e no coração do seu chefe. Por isso, tente ser mais empático e não confronte, converse!
3- Se possível ajudar e ensinar, por que não?
As pessoas têm uma ideia errônea de que não se ensina o chefe, pois é ele quem deve trazer novos conhecimentos para nós.
Isso pode até ser verdade, quando vemos o chefe como alguém acima de nós, e não ao nosso lado.
Que tal, então, mudar essa ideia? E assim, ao invés de julgar o erro, ensinar o correto?
4- Se houver possibilidade, assuma a sua própria liderança
Nas atividades em que você pode ter autonomia e se “liderar”, por que não fazer? Mostre proatividade e, claro, converse com o seu chefe para pedir algumas opiniões. Ademais, assuma as suas “pernas” sempre que possível e seja feliz assim!
5- Busque ajuda no RH da empresa ou cogite trocar de emprego
Por fim, se você ainda se questiona fazer quando o chefe é incompetente, uma vez que as ações anteriores não surtiram tanto efeito, busque o RH da empresa. E, em últimos casos, cogite trocar de emprego – às vezes é melhor colocar a sua saúde mental acima das outras coisas. 😉
