Saber falar sobre os seus pontos fracos não é fácil, nós sabemos. Primeiro porque nem sempre conseguimos enxergar quais são os nossos verdadeiros defeitos, segundo porque não temos orgulho de tê-los, certo?
Por isso, neste texto nós trouxemos algumas reflexões sobre o assunto, além de apontar algumas dicas que podem ajudar você a conversar sobre esse assunto. Acompanhe para saber mais.
Você sabe falar sobre os seus pontos fracos?
Pare e pense sobre a última conversa de feedback que você teve com o seu gestor. Você soube falar sobre os seus pontos fracos? Ou ficou rodeando o assunto sem, de fato, se aprofundar em algum fator importante?
Agora, pense sobre as entrevistas de emprego nas quais você participou. Novamente, avalie em quais vezes você conseguiu comunicar os seus pontos fracos. Isso não costuma acontecer?
Por fim, pense nos seus pontos fracos propriamente ditos. Você saberia elencá-los, mesmo que para si mesmo? Se não, então já temos a resposta: é bem provável que você não saiba falar sobre os seus pontos fracos.
Como falar sobre os seus pontos fracos?
Afinal, como falar sobre os seus pontos fracos? Por onde começar? O que dizer? Veja algumas dicas que podem ajudar:
1. Parta do autoconhecimento
Não existe a menor possibilidade de conseguirmos expressar os nossos prontos fracos se, na prática, sequer sabemos quais são eles. Por isso, parta do autoconhecimento. Comece pensando sobre os seus tropeços e acertos no dia a dia, e veja até que ponto algumas ações “negativas” podem estar atrapalhando os seus resultados.
Lembre-se, ainda, de que esse processo de conhecimento de si tende a ser gradativo, e não acontece da noite para o dia. Exercite a paciência nesse sentido e vá descobrindo um pouco mais sobre você.
2. Pense nos pontos fracos como fatores de melhoria
Ao invés de ficar pensando apenas nos pontos fracos como “grandes defeitos”, que tal tentar analisar por um outro viés? Para isso, comece a pensar no que você precisa melhorar. Isso pode lhe ajudar a enxergar “defeitos” que você nem sequer tinha se dado conta de que tem.
Fuja daquela ideia batida de “sou perfeccionista”, pois na hora de falar sobre os seus pontos fracos, em entrevistas de emprego, esse tipo de fala é praticamente ignorada de modo automático.
Veja alguns exemplos de fatores de melhoria:
- Aprender a dizer “não”.
- Aprimorar determinada habilidade.
- Comunicar-se melhor.
- Saber lidar com frustrações no trabalho.
- Entre outras possibilidades.
3. Crie planos par ultrapassá-los
Comece a traçar planos para ultrapassar cada um dos seus “defeitos”. Isso pode lhe ajudar a elaborar um bom discurso na hora de falar sobre os seus pontos fracos. Pense nos caminhos que podem ser seguidos, quando, como e onde.
4. Apresente-os com sinceridade, linkando as mudanças esperadas
Na hora de falar sobre os seus pontos fracos, de fato, comece apresentando o fator negativo e, em seguida, fale sobre como você pretende atingir determinada mudança.
Isso é fundamental para que você consiga construir uma imagem de quem tem interesse em crescimento e desenvolvimento. E, consequentemente, aumenta as suas chances de ser contratado.
