Entrevista de emprego: oportunidade de destaque para o candidato

A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato direcionar o seu comportamento e a sua narrativa, elevando suas chances de alcançar o seu objetivo profissional no mercado de trabalho atual.

Entrevista de emprego: oportunidade de destaque para o candidato

É importante que o candidato analise o seu próprio currículo de forma objetiva. Visto que o currículo é a base do candidato para o direcionamento de sua carreira, dessa forma, poderá destacar os seus pontos fortes e contornar os seus pontos fracos.

Destaque seus pontos fortes de forma objetiva

Leve para a entrevista de emprego situações relevantes que destaquem as características de sua personalidade e os resultados obtidos em empregos anteriores.

Sendo assim, é viável que fale sobre sua facilidade para lidar com metas; otimização de processos; gestão de pessoas; condução de projetos; condução de reuniões; direcionamentos internos; controle de agendas; otimização de fluxos; construção do relacionamento entre a marca e o cliente; dentre outros aspectos relevantes, considerando a sua trajetória profissional.

Contorne situações negativas

Contornar os seus pontos fracos é viável, visto que as empresas, de forma geral, perguntam ao candidato sobre suas qualidades e defeitos. No entanto, é aconselhável que apresente uma solução para cada ponto que requer melhoria. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, informe que deseja realizar algum curso voltado para a melhoria de sua oratória.

Conheça o site e a cultura da empresa

Analisar o site da organização é aconselhável para o candidato. Uma vez que através do site da empresa é possível conhecer sua missão, visão e valores, de modo que o candidato possa analisar a cultura da organização por diversos aspectos. Visto que uma empresa startup é diferente de uma empresa tradicional.

Além disso, essa análise pode servir como uma orientação indireta sobre a sua vestimenta e comportamento, bem como é uma forma de analisar a compatibilidade dos perfis, já que essa análise também deve ser feita pelo candidato.

Ao realizar esse tipo de análise, o candidato poderá se certificar de que os valores envolvidos estejam correlatos, de modo que a contratação seja resultado de um fluxo compatível, positivo e objetivo de melhorias contínuas.

Não saia da entrevista de emprego com dúvidas

Faça perguntas sobre a vaga, a possibilidade de crescimento, as atividades exercidas, dentre outros aspectos relevantes para que faça essa avaliação de modo integral, bem como para que torne genuína a avaliação feita pela empresa. Dessa forma, estará demonstrando interesse e analisando os pontos relevantes para que obtenha sucesso profissional em longo prazo.