Para se direcionar durante a entrevista de emprego, o candidato deve ter clareza sobre quais são os seus pontos fortes e quais são seus pontos que requerem melhorias, além disso, o direcionamento do seu comportamento é fundamental.
Entrevista de emprego: equilibre a sua narrativa e adote uma postura participativa
A entrevista de emprego é uma oportunidade importante para o candidato se destacar de forma objetiva. Sendo assim, é relevante que considere suas experiências como parte do processo de forma orgânica.
Destaque suas experiências profissionais
Leve para a entrevista de emprego situações importantes vivenciadas anteriormente que destaquem seus pontos fortes de maneira orgânica. Assim sendo, destaque a sua capacidade de lidar com metas; gestão de pessoas; direcionamento de processos; fundamentos de projetos; acompanhamento de fluxos; elaboração de treinamentos; campanhas motivacionais; controles internos etc.
Apresente soluções para seus pontos fracos de forma orgânica
Ao falar sobre uma situação que precisa de uma solução, apresente uma melhoria de forma orgânica. Por exemplo, é possível destacar que precisa melhorar o seu nível de conhecimento sobre um sistema importante dentro da sua área de atuação. No entanto, é relevante informar que já está realizando cotações para realizar um curso voltado para essa finalidade.
Adote uma postura positiva durante o processo seletivo
O seu comportamento deve direcionar a sua narrativa de maneira positiva. Sendo assim, trabalhe a sua respiração; não cruze braços e pernas; evite gestos excessivos; não interrompa o entrevistador etc.
Analise a cultura da empresa e os valores envolvidos
É importante também que o candidato busque informações sobre a empresa, considerando a sua trajetória, missão, visão e valores. Dessa forma, poderá criar um fluxo positivo através de um direcionamento indireto, já que uma cultura participativa possui um funcionamento diferente de uma cultura tradicional.
Não fique aquém do seu potencial
Por isso, esse ponto é importante para que o candidato avalie a cultura da empresa e a viabilidade da contratação. Já que é necessário destacar que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos, contudo, o candidato deve se direcionar efetivamente para que se sinta apto a realizá-la.
Demonstre suas capacidades e habilidades
Por isso, os pontos citados são importantes, de modo que a contratação seja o resultado de uma troca genuína entre as partes envolvidas. Sendo assim, é fundamental que não fique aquém do seu potencial dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual e da necessidade das empresas por profissionais capacitados e resilientes.
