Entrevista de emprego: direcione a sua postura de forma positiva 

A entrevista de emprego deve ser conceituada pelo candidato como uma forma de explorar positivamente o seu documento profissional, e não como um julgamento de sua personalidade.

Entrevista de emprego: direcione a sua postura de forma positiva 

O conceito da entrevista de emprego como um julgamento pode fazer com que o candidato fique aquém do seu potencial no mercado, considerando a necessidade de direcionamento de sua trajetória.

Apresente o seu currículo de forma sucinta e objetiva

Sendo assim, é importante que entenda a entrevista de emprego como uma oportunidade de apresentação do seu currículo e direcione a sua narrativa e postura.

Direcione a sua experiência profissional 

Leve para a entrevista de emprego situações vivenciadas em seus empregos anteriores que destaquem seus pontos positivos. Fale sobre sua facilidade para gerir pessoas; senso de urgência; proatividade; gestão de processos; controles internos; campanhas motivacionais; condução de treinamentos, dentre outros aspectos relacionados ao seu perfil profissional.

Apresente soluções para seus pontos fracos

Contudo, é relevante que direcione seus pontos fracos de forma resolutiva. Por exemplo, é possível informar que não se sente à vontade para falar em público, ao passo que é importante destacar que deseja estudar teatro. Dessa forma, estará direcionando positivamente seus pontos que requerem melhorias.

Adote uma postura assertiva e participativa

A sua postura deve corroborar sua narrativa de forma orgânica. Sendo assim, evite cruzar braços e pernas; não deixe bolsas no seu colo; fale de maneira calma e tranquila; direcione o seu comportamento; mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo. Além disso, é importante chegar ao local da entrevista com antecedência, trabalhar a sua respiração, dentre outros fatores que possam minimizar um comportamento ansioso. 

Faça perguntas e avalie os valores envolvidos

O candidato não deve sair da entrevista de emprego com dúvidas, Por isso, faça uso do espaço cedido no final do processo seletivo e faça perguntas sobre as atividades exercidas, gestão da empresa, cultura, possibilidade de crescimento, dentre outros aspectos que são pertinentes para que possa avaliar a viabilidade da contratação.

Faça adaptações dos pontos citados e alcance seus objetivos em longo prazo

Uma vez que essa análise deve ser feita por ambas as partes. Dessa forma, a contratação se torna uma troca justa e contributiva para todos os envolvidos. Portanto, adapte os pontos citados e não fique aquém do seu potencial de mercado. Assim, poderá alcançar seus objetivos profissionais em longo prazo através de uma postura assertiva.