É importante que o candidato entenda a entrevista de emprego como uma oportunidade para que direcione seu perfil no mercado e não como uma ameaça aos seus objetivos de carreira.
Entrevista de emprego: direcione a sua postura de forma orgânica e objetiva
O conceito de que a entrevista de emprego é uma forma de julgamento pessoal pode fazer com que o candidato autossabote a sua carreira, adotando uma postura fechada e evitativa. Sendo assim, é importante que analise o seu próprio currículo, direcionando suas experiências, bem como adote uma postura participativa e orgânica.
Destaque suas experiências profissionais
Leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial profissional no mercado, considerando seus empregos anteriores.
Características e/ou resultados
Fale sobre sua capacidade analítica; proatividade; senso de urgência; gestão de pessoas; facilidade para construir o relacionamento entre a marca e o cliente; inovação; criatividade; poder de persuasão em vendas; alcance de metas; dentre outros fatores importantes para a composição de uma análise sobre sobre o seu perfil profissional.
Apresente soluções para seus pontos que requerem melhorias
No que tange aos seus pontos fracos, é viável direcioná-los de maneira resolutiva. Sendo assim, ao apresentar uma situação negativa, apresente também uma solução. Por exemplo, é possível que destaque que possui dificuldades para falar em público, no entanto, é necessário destacar também que deseja realizar algum curso que melhore sua comunicação, como um curso de teatro.
Direcione o seu comportamento de forma participativa
O seu comportamento deve ser direcionado de acordo com a sua narrativa. Por isso, é aconselhável não cruzar braços e pernas; falar de maneira calma e tranquila; manter contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo.
Caso seja possível, é importante que o candidato chegue mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego e não deixe a bolsa no seu colo.
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Conheça a cultura da empresa
Visitar o site da organização e entender melhor a sua cultura também pode ser de grande valia para o direcionamento do candidato, bem como para obter uma orientação indireta sobre a melhor vestimenta.
Uma empresa startup possui um perfil diferente de uma empresa tradicional
Visto que uma empresa de cultura startup possui uma política interna diferente de uma empresa tradicionalista. Dessa forma, analisar o site da empresa pode contextualizar o seu comportamento, sua narrativa e a sua postura de forma abrangente e orgânica, considerando a compatibilidade entre os perfis envolvidos.
