O candidato não é responsável pelo resultado de uma entrevista de emprego, a sua responsabilidade diz respeito ao seu próprio posicionamento para que não fique aquém do seu potencial.
Entrevista de emprego: dicas relevantes para o posicionamento do candidato
É importante que o candidato conceitue a entrevista de emprego como uma apresentação dos dados relevantes do seu próprio currículo. Dessa forma, ele minimiza o nervosismo inerente à uma avaliação.
Não esconda o seu potencial durante o processo seletivo
Além disso, quando você – enquanto candidato – esconde o seu potencial durante o processo seletivo, alimenta um comportamento autossabotador que pode fazer com que não consiga alcançar os seus objetivos profissionais.
Demonstre suas habilidades sociocomportamentais
Sendo assim, é importante que o candidato demonstre sua capacidade e também suas habilidades sociocomportamentais organicamente. Dessa forma, é relevante que fale sobre situações que amparem seus valores profissionais e que possam conduzir o processo seletivo naturalmente.
Fale sobre situações concretas de suas vivências anteriores
Por exemplo, você pode falar sobre vivências anteriores nas quais você precisou utilizar a sua proatividade; senso de urgência; gestão de pessoas; facilidade para construir um relacionamento com o cliente, ou ainda, pode falar sobre projetos e implementações realizadas por você.
Equilibre as informações e leve soluções aos seus pontos fracos
Contudo, você deve também falar sobre os seus pontos fracos para que você equilibre as informações. No entanto, leve soluções para cada apontamento negativo que você fizer sobre si mesmo. Por exemplo, pode falar que é uma pessoa tímida, porém, deseja realizar algum curso que melhore sua comunicação.
Tenha atenção à sua postura corporal
Todos esses fatores relacionados a sua narrativa precisam ser corroborados pelo seu posicionamento. Por isso, evite gesticular excessivamente; não cruze os braços; não mantenha objetos pessoais em seu colo. Se for possível, chegue mais cedo ao local da entrevista de emprego e mantenha contato visual com o condutor do processo de recrutamento e seleção.
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Analise a viabilidade da contratação
Certamente, ao não ficar aquém do seu potencial, você torna a avaliação mais justa e genuína; bem como, também consegue avaliar melhor a viabilidade da contratação, já que essa análise deve ser feita por todas as partes envolvidas.
Analise a cultura da empresa
Por isso, é relevante que analise a cultura da empresa. Visto que ao conhecer sua missão, visão e valores, fica mais fácil, para o candidato avaliar a compatibilidade entre o seu perfil e seus objetivos e os valores da organização.
