Entrevista de emprego: dicas para apresentar os principais pontos do seu currículo

O candidato deve conceituar a entrevista de emprego como parte importante da sua recolocação profissional. Sendo assim, a entrevista de emprego é uma oportunidade para a apresentação dos principais pontos do seu currículo.

Entrevista de emprego: dicas para apresentar os principais pontos do seu currículo

O nervosismo é um fator considerado na avaliação do profissional de recrutamento e seleção. Entretanto, quando o nervosismo domina o comportamento do candidato, ele fica aquém de sua capacidade. 

Sendo assim, modificar o conceito da entrevista de emprego para uma avaliação, e não um julgamento, pode ser um passo importante para que o candidato se sinta mais à vontade para participar de um processo seletivo. Além da mudança conceitual, o candidato deve se direcionar por meio de uma postura assertiva e de uma narrativa direcionada.

Adote uma postura positiva

Assim sendo, é relevante para o candidato que não cruze os braços; mantenha contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção; fale de maneira calma; não deixe objetos em seu colo; evite atrasos; tenha cuidado para não interromper os demais participantes, no caso de participar de uma entrevista de emprego feita de maneira coletiva.

Construa a sua narrativa assertiva de modo direcionado

Além dos pontos referentes ao seu comportamento, é necessário que o candidato construa uma narrativa assertiva de modo direcionado. Sendo assim, o candidato deve levar para a entrevista de emprego situações que corroborem seus valores e princípios.

O candidato pode sobre situações concretas de suas vivências anteriores que reforcem a sua proatividade; facilidade para gerir equipes; capacidade analítica; inovação; acompanhamento de projetos; gestão de pessoas; dentre outros aspectos que possam corroborar suas conquistas, melhorias e projetos implementados em seus empregos anteriores.

Leve soluções para seus pontos negativos 

Por outro lado, as informações devem ser equilibradas. Por isso, o candidato deve conhecer seus pontos fracos de maneira resolutiva. Isso significa que é relevante que aponte uma solução para cada ponto negativo reconhecido por você durante a entrevista de emprego.

Por exemplo, você pode se colocar como uma pessoa que possui dificuldade para falar em público, entretanto, pretende realizar um curso de teatro. Uma vez que entende a necessidade de ampliar sua comunicação no mercado de trabalho atual. 

Adapte os pontos citados

Dessa forma, o candidato estará se direcionando de maneira orgânica para que não fique aquém do seu potencial, tornando justa a avaliação feita pelo profissional responsável pela condução do processo seletivo. Portanto, adapte os pontos citados e se direcione assertivamente no mercado de trabalho atual.