Entrevista de emprego: apresente soluções e situações concretas 

A entrevista de emprego é um desafio para o candidato, visto que muitas pessoas não se sentem à vontade quando estão sendo avaliadas. Por isso, é necessário que o candidato tenha atenção ao seu comportamento e adote uma postura participativa, de modo que consiga evitar um fluxo indireto de autossabotagem profissional. 

Entrevista de emprego: apresente soluções e situações concretas 

O mercado de trabalho reflete a inconstância da economia de forma abrangente. Por isso, é comum que excelentes profissionais estejam disponíveis para alcançar novos objetivos.

Evite o destaque negativo

Dessa forma, é necessário que o candidato consiga destacar o seu potencial profissional durante a entrevista de emprego; já que o destaque também pode ocorrer de forma negativa, quando o candidato demonstra muita ansiedade, fala com um tom de voz muito elevado ou de forma muito rápida, por exemplo.

Construa narrativa assertiva e direcionada

Sendo assim, é importante que tenha atenção ao seu comportamento durante a entrevista de emprego e fale sobre situações que corroborem os seus resultados profissionais em seus empregos anteriores. Dessa forma, construirá uma narrativa assertiva e adotará uma postura autoconfiante de forma natural.

Evite manter seus braços cruzados, não gesticule excessivamente e controle o seu tom de voz para que você consiga falar de maneira calma e tranquila. Além disso, cumprimente a todos os presentes e mantenha contato visual com o gestor que estiver conduzindo o processo de recrutamento e seleção. 

Aponte situações positivas de sua trajetória profissional

A sua narrativa deve ser corroborada por fatos relevantes. Sendo assim, fale sobre situações que demonstrem a sua capacidade de lidar com urgências; resolução de conflitos; senso de prioridade; gestão de pessoas; construção do relacionamento da marca com o cliente; criatividade, dentre outros aspectos que sejam relacionados ao seu perfil profissional.

Leve soluções aos seus pontos fracos

É importante que o candidato conheça seus pontos fracos para que possa se comportar naturalmente e responder prontamente quando for questionado sobre seus defeitos. No entanto, ao apontar uma situação negativa, é relevante que leve soluções concretas.

Por exemplo, é possível que um candidato informe que é tímido, por isso, já teve problemas para ministrar um treinamento, porém, pretende realizar um curso que melhore sua oratória para que possa ampliar sua comunicação.

Adapte essas dicas

Certamente os pontos citados são adaptáveis, porém, são relevantes para que o candidato consiga obter um direcionamento, de modo que evite ficar aquém do seu potencial profissional, ao se deixar dominar pelo nervosismo inerente a uma avaliação.