Na condição de candidato pode ser difícil demonstrar o seu potencial durante uma entrevista de emprego; já que para muitas pessoas a entrevista de emprego representa uma pressão muito acima da exercida durante uma rotina de trabalho.
Entrevista de emprego: análises, direcionamentos e considerações
A entrevista de emprego é uma oportunidade para que o candidato possa apresentar seus pontos fortes, direcionando a sua narrativa por meio do seu currículo. No entanto, para muitas pessoas, esse direcionamento é desafiador.
Demonstre clareza sobre sua trajetória profissional
Sendo assim, você deve ter clareza de que ao não se colocar positivamente durante uma entrevista de emprego, você torna superficial a análise feita pelo profissional de recrutamento e seleção e acaba prejudicando o seu próprio progresso no mercado de trabalho.
Não sabote o seu sucesso profissional
Por isso, é importante que você conceitue que pode controlar o seu processo durante a entrevista, de maneira que você não sabote o seu sucesso profissional.
Pontos relevantes para a postura do candidato
É relevante que o candidato mantenha contato visual com o condutor do processo seletivo; fale de maneira calma e tranquila; controle o seu tom de voz; não gesticule excessivamente; não interrompa os demais participantes, caso você participe de uma entrevista coletiva.
Se for possível, não deixe objetos no seu colo, chegue ao local da entrevista de emprego com alguns minutos de antecedência e não deixe seus braços cruzados.
A construção da sua narrativa requer assertividade
Além de todos os fatores comportamentais, o candidato também deve se atentar à construção da sua narrativa. Por isso, é relevante que você conheça o seu próprio currículo de maneira aprofundada.
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Leve situações concretas de suas vivências anteriores
Sendo assim, você poderá levar para a entrevista de emprego situações que facilitem o entendimento sobre a sua personalidade profissional, apontando seus pontos fortes, considerando que você leve situações concretas de suas vivências anteriores.
Contorne seus pontos fracos de maneira resolutiva
Por outro lado, é importante que o candidato direcione o seu comportamento considerando também os pontos fracos. Entretanto, é relevante que você contorne o seu defeito com alguma resolução.
Equilibre as informações e analise a viabilidade da contratação
Dessa forma, você estará equilibrando as informações e se colocando de maneira integral no processo seletivo. Certamente, a avaliação feita será mais justa e genuína; ao passo que você poderá analisar a viabilidade da contratação. Pois, essa análise precisa ser feita por todos os envolvidos.
