É verdade que se premia a habilidade?
Quando pensamos em tipos de salários, pouco lembramos da gratificação por habilidade. Conheça essa gratificação que pode ser uma estratégia dentro de um plano de gestão de pessoas!
Gratificação por habilidade
Dentro dos tipos de salário aplicáveis numa empresa, existe a opção de pagar as habilidades de um funcionário.
Essa é uma maneira de incentivar os funcionários e funciona da seguinte forma.
Vinculado ao plano de cargos e salários
A empresa elabora um plano de cargos e salários, e vincula os níveis de especialização para cada cargo e salário.
Importante adequar aos funcionários já existentes na empresa, antes de adequar as novas contratações.
Estudos e treinamentos
As empresas premiam o estudo e treinamento, dessa forma direciona o funcionário para as estratégias da empresa, por isso é importante adequar os funcionários que já existem na empresa.
Há muitas vantagens para as empresas quanto a esse tipo de benefício ao funcionário, mas a mais importante é que a rotatividade diminui muito.
Recrutamento interno
Para a empresa ainda há a possibilidade de implementar o recrutamento interno, uma vez que os funcionários estarão cada vez mais preparados para assumir novas responsabilidades.
As empresas que estão implementando essas melhorias costumam dar incentivos aos estudos para que possa iniciar um plano de remuneração de forma justa.
Gera valor interno
A gratificação por habilidade é um tipo de remuneração que pode ser adequada dentro de um plano de cargos e salários.
Assim sendo, pode ser de grande valia para uma empresa, uma vez que agrega valor à sua mão de obra interna e desenvolve o funcionário.
Todos ganham onde há desenvolvimento
Dentro de um planejamento estratégico de gestão de pessoas, atuar com esse tipo de implementação é uma forma de gestão onde todos ganham.
Assim sendo, como tudo numa empresa impacta no cliente, o relacionamento com o cliente também pode melhorar, através da motivação da equipe.