Dicas objetivas para o candidato se direcionar na entrevista de emprego

É importante para o candidato destacar o seu potencial de maneira objetiva durante a entrevista de emprego, haja vista, a necessidade de direcionamento de sua carreira no mercado de trabalho atual.

Dicas objetivas para o candidato se direcionar na entrevista de emprego

Quando o candidato se permite dominar pela ansiedade, ele tende a ficar aquém do seu potencial dentro do mercado, prejudicando sua carreira. É necessário considerar a entrevista de emprego como uma oportunidade resolutiva de direcionar sua trajetória.

A apresentação pessoal do candidato transmite uma mensagem muito importante para o profissional de recrutamento e seleção. Por isso, considere analisar o seu próprio currículo para destacar os principais pontos de forma natural.

Destaque suas experiências profissionais

Exemplificar suas qualidades e competências é importante para o direcionamento de sua postura de forma geral. Sendo assim, leve situações completas que destaquem pontos específicos e resultados obtidos em seus empregos anteriores.

Fale sobre a sua facilidade para alcançar metas; poder de persuasão em vendas; construção do relacionamento com o cliente; direcionamento de projetos; otimização de fluxos; facilidade para  lidar com conflitos; gestão de equipes; análises de dados; validação sistêmica etc.

Fale sobre seus pontos fracos de forma resolutiva 

Ao destacar uma situação que precisa de melhoria, o candidato deve ser resolutivo de maneira sucinta. Por exemplo, é importante  informar que pretende estudar teatro, ao se colocar como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público.

O seu comportamento transmite uma mensagem ao entrevistador

Adotar uma postura participativa é uma questão multifatorial, além disso, é necessário considerar sua personalidade e o seu objetivo dentro do mercado; o mais importante, no entanto, é que não fique aquém do seu potencial.

Por isso, é aconselhável ao candidato não manter os braços cruzados; trabalhar sua respiração; manter contato visual com a gestão do processo seletivo.

Além disso, seja assertivo nas suas respostas; se vista adequadamente, considerando a cultura da organização; não interrompa o profissional que conduz o processo de seleção e evite atrasos.

Analise os valores envolvidos

O conhecimento sobre a cultura da empresa é um fator relevante para o candidato em muitos aspectos. Pois, ao analisar a missão e os valores da empresa, o candidato poderá se direcionar de acordo com a cultura.

Ao passo que também esse tipo de informação pode ser considerada para a análise da viabilidade da contratação. Já que é válido ressaltar que a análise sobre a compatibilidade dos perfis é viável para todos os envolvidos no processo seletivo.