Os Correios mal encerraram os concursos públicos de 2024 e já colocaram os aprovados em um cenário de incerteza. A estatal anunciou seu novo plano estratégico para tentar contornar o prejuízo de R$ 2,6 bilhões registrado neste ano.
As medidas propostas incluem redução de jornadas, cortes salariais e suspensão de férias.
Divulgado internamente e obtido por veículos de imprensa, o plano impacta diretamente os 86 mil empregados da empresa, além de gerar dúvidas quanto à convocação dos novos concursados.
As medidas indicadas pelos Correios
O plano, segundo os Correios, busca equilibrar as contas da empresa, mas exige o apoio dos funcionários. Confira as principais ações previstas:
- Redução da jornada de trabalho, de 44 para 34 horas semanais (de 8 para 6 horas por dia), com impacto direto no salário.
- Corte de 20% no orçamento dos cargos comissionados.
- Suspensão das férias a partir de 1º de junho de 2025 (retornando só em janeiro de 2026).
- Prorrogação do Programa de Desligamento Voluntário (PDV) até 18 de maio de 2025.
- Transferência voluntária de agentes de Correios, com incentivo adicional.
- Retorno ao trabalho presencial a partir de 23 de junho de 2025.
- Lançamento de novos planos de saúde, com negociação sindical e economia estimada em 30%.
- Criação de um marketplace próprio ainda em 2025.
- Captação de R$ 3,8 bilhões junto ao New Development Bank (NDB) para investimentos.
O que diz o sindicato?
A Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) já declarou estar analisando o plano com sua equipe jurídica. A entidade promete reação:
“Não aceitaremos qualquer tentativa de retirada de direitos conquistados com muita luta ao longo dos anos.”
A federação ainda anunciou que divulgará uma nota pública com as ações jurídicas e políticas que serão tomadas para defender os trabalhadores.
E o que acontece com os concursados?
Embora os concursos de 2024 tenham sido homologados em abril, o plano estratégico acendeu o sinal de alerta entre os aprovados.
A boa notícia é que dois contratos terceirizados foram rescindidos amigavelmente, sinalizando que a estatal deve priorizar as contratações efetivas via concurso.
O Concurso dos Correios
Abaixo, você pode conferir os principais números relativos ao concurso dos Correios:
- 3.511 vagas efetivas
- 3.099 para nível médio (principalmente carteiro);
- 412 para nível superior.
- Cadastro reserva com até 5.975 vagas.
- Reservas garantidas: 30% para negros e indígenas; 10% para pessoas com deficiência.
Também foi realizado um concurso para o setor de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), com resultado já homologado.
E o novo concurso que estava programado?
Em janeiro, o superintendente dos Correios em Brasília, Paulo Henrique Soares de Moura, sinalizou a realização de um novo concurso para atendente comercial, cargo de nível médio que ficou de fora do edital de 2024.
Apesar da expectativa, a empresa não confirmou oficialmente a seleção, e com o cenário de contenção de despesas, há dúvidas se ela realmente ocorrerá.
Além dos Correios
O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) sancionou recentemente a Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2025, abrindo caminho para um verdadeiro pacote de oportunidades em concursos públicos.
A Lei Orçamentária Anual nada mais é do que o Plano de Orçamento para 2025. Trata-se de um documento que estabelece todas as previsões de gastos do poder executivo para o ano, incluindo as despesas para concursos públicos.
Ao todo, são 85.168 vagas previstas para concursos federais, um salto quando comparamos com as 63.766 inicialmente propostas.
A LOA foi publicada em edição extra do Diário Oficial da União e já confirma a realização de novos concursos públicos federais no decorrer do ano de 2025.
Com o Orçamento aprovado, o cenário dos concursos federais começa a se movimentar. Veja o que acontece com esta decisão:
- Liberação de nomeações de aprovados no Concurso Nacional Unificado (CNU);
- Destravamento de novos concursos, como os do Ibama, ICMBio e Polícia Federal;
- R$27,9 bilhões reservados para reajustes salariais dos servidores, com pagamento retroativo a janeiro;
- Aumento do número de vagas propostas, que passou de 63 mil para mais de 85 mil.
