Concurso da Previdência: conselho pede urgência para o edital com salários de R$ 9,5 MIL

Mais um concurso da Previdência pode estar chegando nos próximos dias. Os salários são atrativos e os aprovados poderão receber valores acima de R$ 9 mil.

Veja.

Concurso da Previdência

A expectativa pelo novo concurso Iprem SP (Instituto de Previdência Municipal de São Paulo) está em crescimento. Durante a 10ª Sessão Ordinária do Conselho Deliberativo realizada em 10 de outubro, os conselheiros decidiram reiterar à Casa Civil a necessidade de autorização para o novo certame.

Esse concurso da Previdência visa preencher vagas para o cargo de analista de previdência, criado em 29 de setembro por meio da Lei 17.997, assinada pelo prefeito Ricardo Nunes.

Além disso, também está em consideração o cargo de analista de planejamento e desenvolvimento organizacional (APDO). A ata dessa reunião foi publicada no Diário Oficial em 24 de outubro.

O cargo de analista representa uma novidade no concurso do Iprem e está previsto para oferecer 70 vagas, com requisito de formação de nível superior.

A remuneração será feita por meio de subsídios, com um valor inicial de R$ 9.540 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. O salário pode chegar a R$ 18.021,49 no decorrer da carreira.

Para concorrer a esse cargo, é necessário possuir formação em áreas como Administração, Ciências Jurídicas, Estatística, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis e Economia.

Cargo concurso da Previdência

Conforme a legislação que instituiu o cargo, além das provas objetivas, o processo seletivo poderá incluir um curso de formação profissional. Isso demonstra a importância do concurso na estruturação e aprimoramento do quadro de servidores do Iprem SP.

Funções do cargo

• I – Instruir, analisar, revisar, cadastrar, acompanhar e manifestar-se tecnicamente nos processos de concessão, pagamento, manutenção, revisão e extinção de benefícios previdenciários;
• II – Realizar o cálculo e implementar o benefício em folha de pagamento, bem como relatar eventuais distorções que possam ocorrer no cálculo ou em virtude de alteração legislativa, propiciando a manutenção regular do benefício;
• III – Planejar, implantar, avaliar, atender, orientar e capacitar sobre as ações voltadas ao atendimento, orientação e informação aos segurados ativos, aposentados e pensionistas do Regime Próprio de Previdência Social – RPPS zelando pela manutenção e atualização do banco de dados e do cadastro previdenciários;
• IV – Propor, implantar, executar e avaliar políticas públicas, projetos, planos, pesquisas e ações voltadas ao aprimoramento da gestão previdenciária municipal e da sustentabilidade financeira e atuarial do Regime Próprio de Previdência Social – RPPS, emitindo notas e pareceres técnicos e propondo o aperfeiçoamento de
  normas complementares;
• V – Realizar o gerenciamento dos ativos e passivos previdenciários, de forma a manter uma compatibilidade entre ambos, analisando riscos e formulando planos de mitigação, incluindo a elaboração, acompanhamento e revisão da política anual de investimentos, com a elaboração de relatórios e demonstrativos da alocação,
  gestão dos riscos e desempenho da carteira, sempre considerando a análise econômica do mercado e seus indicadores, em seus aspectos conjunturais e de
  estrutura;
• VI – Gerar relatórios gerenciais e operacionais, mantendo sempre atualizado o cadastro de imóveis do Fundo Previdenciário, realizando inventário e reavaliação
  anual;
• VII – Proceder aos cálculos necessários ao planejamento da previdência dos servidores municipais; com o cálculo de reservas que o órgão deve manter para garantir o pagamento dos benefícios atuais ou compromissos futuros, com análise de riscos, de forma a subsidiar a área técnica de administração dos fundos de
  Previdência;
• VIII – Realizar ou acompanhar os estudos técnicos e estatísticos para estimar a incidência de doenças, mortes e acidentes de trabalho, bem como calcular a
  probabilidade de eventos;
• IX – Desenvolver, implantar, executar e avaliar sistemas, processos e métodos de gestão nas áreas de concessão, manutenção e auditoria de benefícios previdenciário e desenvolver, acompanhar, executar e avaliar a execução do orçamento, bem como a elaboração de sua programação financeira, exercício do controle de suas contas bancárias, administração de seus haveres financeiros e mobiliários, gestão patrimonial, considerando o regime de financiamento pelos fundos previdenciários segregada da unidade gestora, conforme exigido e autorizado pela legislação;
• X – Formular, implantar, executar e avaliar as atividades especializadas de alta complexidade de planejamento, orçamento, finanças, controles internos, contabilidade, auditoria, gestão e, sob supervisão, as tarefas de natureza acessória e complementar, bem como de acompanhamento e operacionalização dos expedientesrelacionados com o atendimento a determinações judiciais e requisições de Órgãos e Entidades de fiscalização e controle;

 

• XI – Atuar de forma integrada com Órgãos e Entidades dos Poderes do Município e demais esferas de governo, em assuntos relacionados ao Regime Próprio de Previdência Social – RPPS, bem como na promoção da transparência e gestão fiscal responsável;
• XII – Fornecer apoio técnico-jurídico e administrativo às diversas áreas de atuação da autarquia, nos limites definidos pelos órgãos da Procuradoria Geral do Município, por meio da análise e informações de natureza jurídica em processos administrativos referente a acordos, convênios, contratos e suas minutas, licitações, a aplicabilidade da legislação que rege a Administração Pública e a gestão previdenciária, a subsídio à defesa e a prestação de informações aos Tribunal de Contas e Ministério Público;
• XIII – Verificar o cumprimento de normas constitucionais, leis, decretos, regulamentos, resoluções e outras atos normativos aplicáveis ao campo de atuação da Autarquia;
• XIV- Realizar a capacitação e o aperfeiçoamento dos servidores que atuam na área previdenciária do IPREM, da Administração Direta e Indireta, do Tribunal de Contas
  do Município de São Paulo – TCMSP e da Câmara Municipal de São Paulo – CMSP;
• XV – Desenvolver outras atividades afins que lhe forem designadas pelos seus superiores e que estejam de acordo com a sua habilitação profissional.

Outro concursoda previdência em pauta

O Iprem SP também tem outro processo seletivo em andamento, destinado ao preenchimento de 58 vagas. As oportunidades são voltadas para candidatos com formação em níveis médio e superior, oferecendo salários iniciais que podem chegar a até R$ 6.106,33.

Dentre as 58 vagas previstas, 25 são direcionadas ao cargo de assistente administrativo de gestão (AAG), que requer ensino médio completo. A remuneração inicial para esse cargo é de R$ 2.517,50, com previsão de aumento para R$ 2.650 em 2024 e um teto salarial de R$ 5.570,20 ao final da carreira.

As outras 33 vagas se destinam ao cargo de analista de planejamento e desenvolvimento organizacional (APDO), que exige formação de nível superior. No último concurso realizado em 2015, a remuneração para esse cargo foi de R$ 6.106,33.

Sobre o cargo

O cargo de assistente administrativo de gestão foi instituído através da lei 17.721, de 2021, que realizou uma reorganização das carreiras de ensino fundamental e médio na prefeitura de São Paulo.

Com essa reestruturação, a carreira de assistente administrativo de gestão foi segmentada em três níveis:

• Nível I, com um total de 10 categorias distintas;
• Nível II, abrangendo 6 categorias;
• Nível III, composto por 2 categorias específicas