Se você aguarda por concursos de bancos, trouxemos uma lista dos editais mais aguardados para o 2º semestre de 2024.
Veja o andamento dos certames e se prepare.
Editais de bancos
Confira lista dos certames mais aguardados. A seguir encontram-se informações sobre as vagas, salários e cargos.
Concurso Banpar- Vagas para Técnico Bancário e Mais
O Banco do Estado do Pará (Banpará) está se preparando para um novo concurso público, cuja organização será conduzida pela Fundação Cetap.
O certame contemplará vagas para cargos de níveis médio e superior, ainda sem divulgação detalhada das especialidades específicas. No entanto, é esperado que o cargo de técnico bancário seja um dos contemplados, sendo a única área de nível médio no Banpará.
Para o cargo de técnico bancário, os candidatos aprovados podem contar com uma remuneração inicial atrativa de R$3.545,26, além de benefícios complementares.
Concurso Basa e Área de Tecnologia da Informação
O Banco da Amazônia (Basa) também planeja um novo concurso público, especialmente voltado para oportunidades na área de Tecnologia da Informação (TI). O último edital está vigente até junho deste ano, abrindo espaço para a realização de um novo certame já a partir de julho.
VocêPode Gostar
Detalhes específicos sobre o número de vagas, requisitos e demais informações serão divulgados pela instituição conforme se aproxima a data prevista para o lançamento do edital.
Veja mais sobre editais de bancos.
Concurso Banese e bancos
O Banco do Estado de Sergipe (Banese) anunciou recentemente a realização de um concurso público, previsto para o segundo semestre deste ano ou, no máximo, para o primeiro semestre de 2025.
A seleção será destinada ao provimento do cargo de técnico bancário I, exigindo ensino médio completo como requisito mínimo.
Os candidatos aprovados no concurso do Banese iniciarão com uma remuneração de R$2.786,98, com a perspectiva de aumento para R$3.055,45 após 90 dias de efetivo exercício.
Concurso BNDES e Oportunidades para Analistas em Diversas Áreas
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) está se preparando para um novo concurso público, previsto para o segundo semestre deste ano.
Organizado pela Fundação Cesgranrio, o certame visa preencher 150 vagas para o cargo de analista, que requer nível superior.
Especialidades Ofertadas
As oportunidades serão distribuídas em 13 diferentes áreas, proporcionando aos candidatos uma ampla gama de escolhas conforme suas formações e interesses:
- Administração
- Análise de Sistemas – Desenvolvimento
- Análise de Sistemas – Suporte
- Análise de Sistemas – Cibersegurança
- Arquitetura-Urbanismo
- Arquivologia Digital
- Ciências Contábeis
- Ciência de Dados
- Comunicação Social
- Direito
- Economia
- Engenharia
- Psicologia Organizacional
Novo Plano de Cargos e Salários
Os aprovados no concurso ingressarão no BNDES com um novo plano de cargos e salários.
A remuneração inicial para o cargo de analista será de R$20.900, representando uma oportunidade atrativa para profissionais qualificados que buscam estabilidade e desenvolvimento profissional em uma das principais instituições financeiras de fomento do país.
Mais vagas para bancos
O último concurso público do Banco do Brasil ocorreu em 2022 e sua validade está programada para expirar em julho deste ano. Atualmente, há discussões em andamento sobre a prorrogação da validade, porém uma decisão final ainda não foi alcançada.
Possibilidade de Novo Edital
Caso não ocorra a prorrogação da validade do concurso atual, existe a possibilidade, embora não confirmada, de que um novo edital seja publicado para suprir as necessidades de novos profissionais no Banco do Brasil.
Recomendação do TCU para Concurso PcD
Em recente recomendação, o Tribunal de Contas da União (TCU) destacou que o Banco do Brasil não está cumprindo a cota mínima de 5% de funcionários Pessoas com Deficiência (PcD), conforme estabelecido pela Lei 8.213/1991.
O TCU determinou que o Banco do Brasil reserve pelo menos 12,5% das vagas em seus concursos futuros para PcD, até que a meta de 5% seja atingida. Essa medida visa assegurar maior inclusão no quadro de funcionários do banco.
