A importância da motivação dos colaboradores para a produtividade e o sucesso de uma empresa é o objeto de extensos estudos e pesquisas. Por isso que hoje, nós vamos indicar 5 dicas para motivar seus colaboradores.
Ter funcionários entusiasmados e comprometidos em fazer um bom trabalho há muito tempo, é reconhecido como uma maneira infalível de garantir um futuro próspero para um negócio.
Que papel desempenha a motivação na empresa?
Empresas de todos os tipos, bem como seus gerentes e executivos, reconhecem o valor de manter seus colaboradores inspirados e entusiasmados para trabalhar todos os dias.
A motivação deles é crucial, uma vez que trabalhadores sem motivação podem ter um efeito negativo nas operações da empresa. Consequentemente, levando a produtos e serviços de qualidade inferior, bem como a uma queda nos resultados.
Dessa forma, os funcionários têm mais chances de agir de maneira linear quando são inspirados a fazê-lo. Logo, o que beneficia não apenas o indivíduo, mas também a equipe e a empresa como um todo.
5 dicas para motivar seus colaboradores
Chegou a hora de você aprender como elevar a moral de sua equipe e garantir que todos os envolvidos se beneficiem do trabalho que realizam para o seu negócio.
1ª Dica: Trate todos os colaboradores de forma igual
Incorporar uma política de igualdade de tratamento é uma ótima maneira de aumentar o moral dentro de uma organização. Então, se você tratar todos os seus colaboradores da mesma forma, sem distinções de remuneração ou responsabilidades, é uma boa estratégia. Afinal, todos se sentirão pertencentes e as contribuições de todos serão valorizadas.
Além de promover a motivação, esse método de tratamento cria um ambiente de trabalho mais agradável.
2ª Dica: Reconheça o valor de cada um
Saber que cada membro da equipe traz algo único para a mesa e ser apreciado por isso aumenta o moral e a convicção moral. Dizer a um colaborador: “Faça isso porque sei que você é a melhor pessoa para fazer este trabalho” aumenta o senso de valor dessa pessoa. Além disso, também incentiva a autoconfiança e, é claro, motiva-a a realizar um bom trabalho.
3ª Dica: Estabeleça objetivos
Este é mais um conselho crucial para o processo motivacional de qualquer empresa. Apenas o ato de estabelecer metas é suficiente para deixar a equipe animada para trabalhar em direção à sua conclusão e colher as recompensas que vêm com isso.
Após atingir um objetivo, você naturalmente desejará se esforçar para fazer ainda melhor na próxima vez. Mas aqui vai uma nota de rodapé: é crucial que as recompensas para os membros da equipe sejam incorporadas a esse procedimento de definição de metas.
4ª Dica: Assuma o controle de sua equipe
A falta de autoridade para tomar decisões é um grande desmotivador para muitos colaboradores. Por exemplo, quando um trabalhador ou grupo recebe mais autonomia, eles sentem que têm voz na direção da empresa. Com isso, são mais propensos a tomar decisões que sejam do interesse de todos. Naturalmente, isso aumentará ainda mais a motivação.
5ª Dica: Proporcione um ambiente agradável e produtivo
E por último, mas não menos importante, forneça aos seus colaboradores um local de trabalho agradável e produtivo. Assentos confortáveis, espaços claros e abertos e proximidade com áreas naturais aumentam o moral.
Dica Bônus: Aumentar a produtividade também motiva os colaboradores
Não importa o quão exigente seja o seu trabalho, você precisa de uma boa dose de motivação para enfrentar cada dia. Mas, a rotina de concluir tarefas pode se tornar muito automática para algumas pessoas. Assim, deixando-as sem inspiração e precisando de motivação profissional adicional.
Para garantir que isso não se torne um problema e um obstáculo para uma ação bem-sucedida, considere as cinco etapas a seguir para manter o moral elevado no trabalho. Então, por extensão, a produtividade alta:
- Indique as tarefas que precisam ser feitas;
- Dê significado às tarefas;
- Mude como você coloca suas habilidades em uso no trabalho;
- Solicite feedbacks com frequência;
- Não tenha medo de exercer sua independência.
A motivação dos colaboradores contribui para que você tenha maior produtividade e satisfação na empresa. Logo, procure ser mais um líder do que um chefe. Além disso, procure mandar menos e ser mais amigo dos seus colaboradores.
Por fim, procure estabelecer relações de confiança e credibilidade com os colaboradores, fazendo-os que sejam incentivados a colaborar com as decisões. Afinal, quem participa mais, se compromete.
