O currículo do candidato é uma vitrine de sua trajetória, por isso, essa elaboração deve ser feita de maneira assertiva e objetiva dentro da dinâmica do mercado atual.
Considere que uma empresa recebe um volume elevado de currículos e que o profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo para analisá-los. Por isso, é importante que o currículo esteja visualmente organizado, sucinto e demonstre os principais pontos da trajetória do profissional, dessa forma, ele se torna atrativo e diferenciado.
O diferencial do currículo profissional pode ser apenas a maneira como ele é elaborado, já que um profissional muito competente, ao elaborar um currículo profissional muito extenso e confuso, não conseguirá o devido destaque para o direcionamento de sua carreira.
Por isso, informe seus dados pessoais de maneira objetiva. Lembre-se de estar disponível em todos os meios de contato e evite informar muitos telefones, por exemplo. O seu objetivo pode ser concreto.
É possível informar o seu cargo e hierarquia dentro da sua área de atuação. Por exemplo: analista de atendimento ao cliente; assistente de qualidade; gerente comercial; auxiliar contábil etc.
A experiência do candidato é um ponto focal da avaliação de recrutamento e seleção, principalmente porque o seu currículo será explorado durante uma entrevista de emprego. Portanto, considere que essa descrição deve ser sucinta e objetiva.
Sendo assim, faça pequenos apontamentos pertinentes ao seu fluxo de trabalho de modo resolutivo. Além disso, informe o nome de cada empresa na qual trabalhou e o período de sua atuação.
A informação sobre a escolaridade do candidato é um ponto relevante dentro da dinâmica do processo seletivo. Informe cursos em andamento e cursos concluídos. Além disso, atualize o status de cursos que tenham sido trancados, por exemplo. Todas as informações na descrição de um currículo devem prezar pela ordem cronológica inversa. Isso significa que o candidato deve prezar pelas informações atuais.
Além disso, não menos importante, mantenha seu perfil atualizado na plataforma do LinkedIn, bem como em outras plataformas online. Uma vez que o Linkedin é muito utilizado dentro da dinâmica do processo de recrutamento e seleção na atualidade. Sendo uma ferramenta útil para as empresas e também para o candidato que direciona a sua candidatura de acordo com sua objetividade profissional.