O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) são dois dos principais programas sociais do Brasil. Criados com o intuito de promover a integração dos trabalhadores e estimular o desenvolvimento econômico e social do país, esses programas têm como um de seus principais benefícios o Abono Salarial, que proporciona uma importante complementação de renda para milhões de trabalhadores brasileiros todos os anos.
O PIS foi instituído em 1970, enquanto o PASEP foi criado em 1971, como parte de um conjunto de medidas do governo para promover a integração entre os setores público e privado da economia brasileira. Ambos os programas têm como objetivo principal financiar o pagamento do seguro-desemprego, abono salarial e participação na receita dos órgãos e entidades para os trabalhadores.
O Abono Salarial, também conhecido como 14º salário, é um dos benefícios mais importantes oferecidos pelo PIS/PASEP. Ele é pago anualmente a trabalhadores que atendem a determinados critérios estabelecidos pelo governo. Entre esses critérios estão:
O valor do Abono Salarial varia de acordo com o tempo de trabalho no ano-base e pode chegar a um salário mínimo vigente na data do pagamento.
O Abono Salarial desempenha um papel crucial na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros de baixa renda. Para muitos, esse benefício representa uma oportunidade única de complementar a renda familiar, pagar contas atrasadas, investir em educação ou até mesmo realizar sonhos que antes pareciam inalcançáveis.
Além disso, o Abono Salarial também contribui para estimular o consumo e impulsionar a economia nacional, uma vez que os trabalhadores tendem a gastar esse dinheiro em produtos e serviços essenciais, movimentando diversos setores da economia.
Para ter acesso ao Abono Salarial, o trabalhador deve estar atento aos prazos e procedimentos estabelecidos pelo governo. O pagamento é realizado de acordo com um calendário divulgado pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores do setor privado (PIS) e pelo Banco do Brasil para servidores públicos (PASEP).
Geralmente, o calendário de pagamento é organizado de acordo com o mês de nascimento do trabalhador, facilitando a organização e o planejamento financeiro. Além disso, é fundamental que o trabalhador mantenha seus dados cadastrais atualizados junto ao PIS/PASEP, evitando assim possíveis problemas no momento de receber o benefício.
O segundo lote do abono salarial do PIS/Pasep já está disponível para os nascidos em fevereiro. Este benefício varia de R$ 118,00 a R$ 1.412,00, dependendo da quantidade de meses trabalhados durante o ano-base 2022.
Para ser elegível ao abono salarial, é necessário:
Os valores, inclusive de anos anteriores, estão disponíveis para consulta no aplicativo Carteira de Trabalho Digital e no portal Gov.br. Em 2024, são 24.874.071 profissionais que têm direito ao abono salarial. Destes, 21.982.722 são de empresas privadas e irão receber pela Caixa Econômica Federal, enquanto os outros 2.891.349 possuem vínculo público e irão receber pelo Banco do Brasil.
O valor do abono salarial corresponde ao salário mínimo vigente na data de pagamento. Em 2024, o piso nacional está em R$ 1.412. Dessa forma, o valor do benefício irá variar de R$ 118,00 a R$ 1.412,00.
Para calcular quanto receberá, o profissional precisa multiplicar 1/12 do valor do salário mínimo vigente este ano pelo número de meses trabalhados em 2022, que representa o ano de referência para o pagamento do benefício.
Nota: Os valores distribuídos em 2024 terão 2022 como ano de referência. Esse intervalo de dois anos se dá por conta de um atraso no calendário do PIS/Pasep ocasionado pela pandemia. Antes, a diferença entre o período de pagamento e o período de referência era normalmente de um ano.
O Abono Salarial PIS/PASEP é um benefício de extrema importância para milhões de trabalhadores brasileiros, proporcionando uma valiosa complementação de renda e contribuindo para a promoção da inclusão social e o desenvolvimento econômico do país. Portanto, é fundamental que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e cumpram os requisitos necessários para garantir o acesso a esse benefício tão significativo.