Novo saque do FGTS: Veja quem poderá sacar até R$ 1 mil

Trabalhadores poderão realizar um saque extraordinário do seu Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, é necessário ter saldo positivo nas contas vinculadas ao fundo, sendo o valor que poderá ser sacado limitado a R$ 1 mil.

O novo saque do FGTS se junta a outras medidas em um plano do Governo Federal para reerguer a economia do país. Outras iniciativas são a antecipação do 13º salário do INSS e a ampliação da margem consignável, por exemplo.

Calendário do novo saque do FGTS

O regate será autorizado por meio de um calendário escalonado que considera o mês de aniversário de cada trabalhador. Veja a seguir:

• Nascidos em janeiro: recebem dia 20 de abril;
• Nascidos em fevereiro: recebem dia 30 abril;
• Nascidos em março: recebem dia 4 de maio;
• Nascidos em ?abril: recebem dia 11 de maio;
• Nascidos em maio: recebem dia 14 de maio;
• Nascidos em junho: recebem dia 18 de maio;
• Nascidos em julho: recebem dia 21 de maio;
• Nascidos em agosto: recebem dia 25 de maio;
• Nascidos em ?setembro: recebem dia 28 de maio;
• Nascidos em outubro: recebem dia 1º de junho;
• Nascidos em novembro: recebem dia 8 de junho;
• Nascidos em dezembro: recebem dia 15 de junho.

Como verificar se tenho saldo disponível?

O trabalhador pode consultar nos canais de atendimento do FGTS se possuem saldo disponível para realizar o saque, entre eles estão:

• Aplicativo FGTS, disponível para Android e iOS;
• Correspondência (receber o extrato do FGTS em casa), para isso basta ligar para 0800 726 01 01;
• Site da Caixa;

Veja como consultar pelo aplicativo

1. Instale o app no seu celular (Android ou iOS);
2. Selecione a opção “Cadastre-se”;
3. Preencha todos os dados solicitados;
4. Crie sua senha de acesso;
5. Confirme o e-mail;
6. Abra o aplicativo e informe seu CPF e senha;
7. Concorde com os termos;
8. Pronto, já pode utilizar os serviços da plataforma.

O que é o FGTS?

O FGTS  – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é uma espécie de reserva para o trabalhador. Ele está previsto em contratos firmados com base na CLT.

Todo mês a empresa deposita 8% do valor do salário do funcionário e o dinheiro só pode ser sacado em caso de demissão sem justa causa. Em caso de demissão sem justa causa ou então pedido de demissão por parte do funcionário, o dinheiro permanecerá no fundo, porém sem poder ser movimentado.

Outras possibilidades para ter acesso ao dinheiro é num financiamento de uma casa ou então aderindo a modalidade “Saque Aniversário”. A modalidade da direito a saques anuais de valores específicos, porém em caso de demissão o trabalhador não poderá sacar todo o valor do fundo depositado pela empresa.

Após solicitado, o tempo de permanência mínima na modalidade Saque Aniversário é de dois anos.