Profissionais em busca de oportunidades de carreira está com oportunidade para se inscrever no concurso público. A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON (FAHECE) está recebendo inscrições para vaga de Assistente Administrativo II, destinada a atuar no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU). Este cargo oferece uma remuneração de R$ 2.810,96 mensais, além de benefícios adicionais.
Sobre a Vaga e Requisitos
A oportunidade disponível é para o cargo de Assistente Administrativo II, exigindo uma carga horária semanal de 40 horas. Os candidatos interessados devem preencher alguns pré-requisitos fundamentais, incluindo a formação em nível superior em andamento em áreas como Administração, Tecnólogo em Recursos Humanos ou áreas correlatas, em instituições credenciadas pelo Ministério da Educação (MEC). Além disso, é imprescindível possuir experiência comprovada de seis meses no cargo ou função equivalente.
Inscrições e Prazos
As inscrições para o concurso estão abertas desde última quinta-feira, 16 de maio de 2024, e permanecerão disponíveis até as 23h59 do dia 19 de maio de 2024. Os interessados devem realizar suas inscrições exclusivamente pela internet, através do endereço eletrônico da FAHECE (www.fahece.org.br/trabalhe-conosco), preenchendo a ficha padrão de inscrição correspondente ao Edital de Processo Seletivo nº 177/24 com oportunidade para cidade Blumenau-SC.
É crucial que os candidatos acompanhem a situação de suas inscrições, pois a FAHECE se reserva o direito de excluir do processo aquelas fichas que estiverem com informações incompletas. Apenas as inscrições cadastradas no site serão aceitas.
Etapas do Processo Seletivo SAMU
O processo seletivo será conduzido em duas etapas principais:
1ª Etapa: Recebimento e Avaliação da Ficha de Inscrição
Nesta etapa classificatória e eliminatória, os candidatos serão selecionados e classificados com base na análise da ficha de inscrição preenchida, contendo informações pessoais e os pré-requisitos previstos no edital. Além disso, será realizada a somatória de pontos de acordo com critérios específicos, como carga horária total de cursos específicos relacionados à vaga, experiência profissional comprovada no cargo/função e experiência profissional comprovada no cargo/função em empresa do segmento de saúde.
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Os candidatos que obtiverem pontuação igual a zero ou inferior à média aritmética de todos os candidatos serão desclassificados. No caso de empate, serão aplicados critérios de desempate, como maior pontuação em experiência profissional comprovada no cargo/função em empresa do segmento de saúde, maior pontuação em experiência profissional comprovada no cargo/função, maior pontuação em carga horária total de cursos específicos relacionados à vaga, maior tempo de permanência com vínculo empregatício no cargo/função e, por fim, o candidato com maior idade.
2ª Etapa: Avaliação Técnica/Comportamental
Nesta etapa final, os primeiros candidatos classificados na 1ª etapa serão selecionados para realizar a avaliação técnica/comportamental. O número de candidatos a serem chamados será definido pela Comissão Examinadora, e aqueles não convocados inicialmente poderão ser chamados posteriormente, dependendo da necessidade de pessoal e considerando o prazo de vigência do edital.
A avaliação técnica/comportamental poderá utilizar instrumentos como testes comportamentais, estudos de caso, dinâmicas em grupo, testes práticos e entrevistas por competências, com o objetivo de avaliar as competências (conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para o sucesso na execução das atividades do cargo/função.
Critérios de Seleção e Classificação Final
O candidato selecionado para assumir a vaga deverá apresentar à Comissão Examinadora os documentos originais comprobatórios dos pré-requisitos e pontuações informados na ficha de inscrição. A experiência profissional deverá ser comprovada por meio da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou declaração fornecida pela empresa contratante.
A classificação final será obtida após a comprovação das informações da ficha de inscrição pelo candidato selecionado na 2ª etapa. Os candidatos classificados na 2ª etapa, mas não chamados inicialmente, poderão ser convocados posteriormente, dependendo da necessidade de pessoal e dentro do prazo de vigência do edital.
É importante ressaltar que a aprovação no processo seletivo não garante a contratação compulsória do candidato, mas apenas qualifica-o ao perfil da vaga, podendo servir para cadastro de candidatos potencialmente aptos.
Requisitos para Contratação
Além da classificação no processo seletivo, os seguintes requisitos básicos são necessários para a contratação e o exercício das atribuições do cargo:
- Aptidão física e mental para o exercício do cargo, comprovada mediante apresentação de atestado de saúde ocupacional fornecido pelo médico do trabalho.
- Disponibilidade para trabalhar na carga horária e horário determinados para a vaga.
- Apresentação de comprovante de inscrição no Programa de Integração Social (PIS).
- Entrega de todos os documentos solicitados para admissão pela FAHECE.
Além disso, existem algumas restrições relacionadas a contratos anteriores com a FAHECE e vínculos familiares com colaboradores da instituição, que podem levar à desclassificação automática do candidato.
Disposições Finais e Prorrogação do Edital
Os candidatos devem observar os prazos estabelecidos e a exatidão das informações fornecidas, pois a constatação de irregularidades poderá resultar em sua eliminação do processo seletivo.
A critério da Comissão Examinadora e da Gerência de Gestão de Pessoas, as etapas do processo seletivo poderão ser ampliadas, suprimidas ou ocorrer na mesma data e horário, visando a melhor adequação ao processo.
Os casos omissos neste edital serão resolvidos pela Comissão Examinadora, não estando sujeitos a grau de recurso.
Havendo necessidade e interesse da FAHECE, o empregado poderá ser transferido de setor ou local de trabalho (na mesma região metropolitana), sem alteração de função, salário ou domicílio. Além disso, a FAHECE reserva o direito de utilizar este processo seletivo para contratação do quadro funcional de todas as suas unidades, dentro da mesma região metropolitana, sem acarretar mudança de cargo.
O presente edital terá vigência de seis meses a partir da data de publicação, podendo ser prorrogado a critério da FAHECE. Sendo do interesse da Fundação, o Superintendente da FAHECE poderá revogar o edital a qualquer momento, se houver razão fático-jurídica.
