O presidente da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), João Pedro Nascimento, declarou em entrevista recente ao programa Bottom Line do Brazil Journal que um novo concurso para o órgão é urgente.
Para o presidente da CVM, o número de servidores está muito defasado em relação ao quantitativo que seria o ideal.
Segundo João Pedro Nascimento, para que o trabalho seja realizado adequadamente seria necessário um efetivo até três vezes maior do que o atual.
“O corpo de servidores da CVM ele é qualificadíssimo. O time é excelente. Eu preciso de mais gente […] Eu já tenho um déficit de 30%, em relação ao número de servidores que eu deveria ter. Eu precisava ter, pelo menos, para fazer um trabalho adequado, duas a três vezes mais o número de servidores que eu tenho hoje”, afirmou o presidente João Pedro Nascimento durante entrevista.
Atualmente cerca de 400 funcionários realizam o trabalho dentro da CVM, o que não condiz com a necessidade do órgão. Por isso, a estimativa é que sejam ofertadas até 1200 vagas, de modo que seja atingida a meta de servidores esperados pelo presidente.
CVM fez pedido de concurso em 2022
Em abril do ano passado, a CVM solicitou a abertura de um novo concurso ao Ministério da Economia. Mas até o momento não houve retorno do órgão.
No pedido, foram solicitadas 127 vagas para cargos de nível médio e superior, onde desse total, 50 vagas seriam destinadas ao cargo de Agente Executivo (nível médio), 27 vagas para inspetores e 50 vagas para analistas, ambos os cargos com exigência de nível superior.
O salário inicial para o cargo de nível médio é de R$ 7.647,98, enquanto para os cargos de nível superior a remuneração prevista é de R$ 19.655,06. Os aprovados ainda têm direito a auxílio alimentação no valor de R$ 458.
No entanto, os salários tem base no último concurso realizado pelo órgão em 2010. Portanto, em caso de um novo edital, muito provavelmente as remunerações serão corrigidas e atualizadas com base na inflação.
Último concurso CVM aconteceu em 2010
Desde 2010 que a CVM não realiza concurso público, o que aumenta ainda mais a vacância no quadro de servidores. Inclusive, o período de validade do então concurso se esgotou em 2014.
Na seleção aberta em 2010 foram oferecidas 150 vagas para os cargos de inspetor, analista e agente executivo. Para a vaga de analista, as especialidades exigidas eram para as áreas de Contabilidade, Recursos Humanos, Arquivologia e Biblioteconomia.
Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva e redação.
