A direção de uma empresa deve ser estratégica na era digital, já que diversas práticas devem ser elaboradas de maneira simultânea para o crescimento da organização.
Sendo assim, as estratégias na gestão devem considerar os cenários externos para o direcionamento dos fatores internos, de forma que a empresa acompanhe as mudanças na política, a inovação da concorrência e a economia de forma abrangente.
O gerenciamento estratégico de uma organização objetiva o alcance de suas metas, contudo, na era digital, essa gestão deve ocorrer de maneira resiliente. Visto que diversos fatores requerem acompanhamentos e devem ser adaptados durante a execução do planejamento empresarial.
De forma sucinta, dentro do conceito de gestão estratégica, a empresa deve prezar por quatro pilares, sendo: sobreviver, crescer, manter e desenvolver. Sendo assim, na era digital as ações são complementares através de uma gestão holística e tecnológica.
O investimento em uma ferramenta de gestão é fundamental para o desenvolvimento da gestão estratégica de uma empresa na era digital, independentemente do porte empresarial.
Visto que a integração de dados permite que a empresa direcione seus processos, otimizando procedimentos e entregando melhorias contínuas ao seu público-alvo.
Além disso, para que a empresa alcance os seus objetivos – sobreviva, cresça, se mantenha e se desenvolva – a gestão deve ser holística, já que elevar o volume de vendas, por exemplo, a empresa deve se preparar para amparar a gestão de estoque e logística, cumprindo o seu prazo de entrega e fidelizando o seu público-alvo de forma orgânica.
Portanto, para que a gestão da empresa seja estratégica, ela também deve ser tecnológica, já que o sistema de gestão permite que a empresa atinja suas metas e modifique conceitos relevantes para que a sua cultura se torne abrangente e participativa.
O gerenciamento da empresa, quando ocorre de forma estratégica, otimiza os processos e valoriza o capital humano, direcionando a marca para que cresça retendo os seus talentos através de uma correta gestão de pessoas.
Sendo assim, o planejamento estratégico não é linear e pode ser modificado de acordo com a necessidade da empresa. Visto que é necessário que a gestão se adapte ao mercado para que alcance os seus objetivos elaborados quando da definição de sua missão, visão e valores.