A entrevista de emprego pode ser conduzida pelo profissional de recrutamento e seleção de diferentes formas, isso porque é possível estruturá-la de acordo com o objetivo da empresa, bem como, de acordo com o perfil do próprio entrevistador.
Por isso, é importante que o candidato conheça a maneira como a entrevista pode ser estruturada para se direcionar de maneira positiva. Independentemente da versão usada pelo profissional que conduz o processo seletivo.
A entrevista de emprego estruturada se refere a uma forma de roteirizar o processo seletivo. Sendo assim, neste modelo o entrevistador realiza perguntas previamente estabelecidas.
Além de ser uma forma de direcionar o processo para que o candidato não fique sem responder questões muito relevantes. Também é uma maneira de o próprio recrutador conseguir direcionar o seu processo.
Assim sendo, o selecionador poderá minimizar a insegurança de uma contratação inadequada e elevar a assertividade de sua escolha quanto a quem vai ocupar a vaga.
Uma entrevista estruturada consiste em realizar perguntas muito específicas que também são muito típicas durante um processo seletivo.
Se na entrevista de emprego, você for questionado sobre seus pontos fortes e fracos, seus objetivos em curto prazo, o que costuma fazer no seu tempo livre, entre outras questões, provavelmente está participando de uma entrevista de emprego estruturada.
A entrevista de emprego semiestruturada se refere a um processo seletivo com foco, mas também com flexibilidade. De forma sucinta, essa entrevista se caracteriza por um conjunto de questões previamente definidas. Contudo, elas podem ser direcionadas de acordo com a resposta do candidato.
Dessa forma, ainda que o entrevistador tenha clareza sobre o que irá lhe perguntar, ele pode criar questionamentos em cima de suas respostas, explorando de forma aprofundada cada tema respondido pelo candidato.
Uma entrevista não estruturada permite que o profissional de recrutamento e seleção tenha autonomia sobre todas as perguntas. Por isso, ele pode atuar de maneira flexível ou rígida.
Geralmente, o candidato que participa de uma entrevista não estruturada se sente extremamente pressionado a responder situações específicas. Já que a abordagem, de forma geral, não costuma ser muito cordial.
Pois, por muitas vezes, o selecionador pretende realmente pressionar o candidato para entender como ele funciona sob pressão, ou seja, a própria técnica vai além da pergunta realizada.
De forma geral, o candidato deve responder sobre experiência técnica, sobre como lida com liderança, entre outros pontos específicos de sua formação acadêmica.
O entrevistador tende a se aprofundar nos temas de acordo com a resposta do candidato, além de inserir outros assuntos de maneira aleatória, muitas vezes, objetivando entender como o candidato lida com situações não controladas.
Uma vez que a ausência da estrutura da entrevista permite ao entrevistador atuar de acordo com o seu perfil profissional, esse modelo pode não ser muito interessante no resultado final. Pois, muitas vezes a empresa pode perder um bom candidato por conta de uma entrevista de emprego sem estrutura.
Contudo, se o candidato for um profissional que saiba lidar com situações de pressão e com situações emergenciais, ele pode passar para a próxima etapa. Visto que esse tipo de entrevista geralmente é realizada quando o cargo exige muita resiliência ou quando o cargo é um grande desafio.
Portanto, embora não seja viável para as empresas de forma geral, para cargos específicos, esse modelo de entrevista pode ser funcional.
Sendo assim, é importante para o candidato identificar o modelo de entrevista que a empresa está utilizando para se direcionar efetivamente e se preparar para responder aos questionamentos.