Entrevista de emprego: pontos que devem ser considerados pelo candidato

A entrevista de emprego é uma situação que requer posicionamento por parte do candidato, sendo assim, é importante que leve para a entrevista de emprego situações concretas que reforcem o seu potencial profissional e direcionem suas qualidades.

Entrevista de emprego: pontos que devem ser considerados pelo candidato

 Considere a entrevista de emprego como uma etapa relevante para que alcance seus objetivos profissionais. Sendo assim, é importante levar para a entrevista de emprego exemplos de resultados obtidos em seus empregos anteriores.

Exemplifique seus pontos fortes

Por exemplo, fale sobre a sua capacidade para lidar com metas; direcionamento de processos; gestão de pessoas; implementação de projetos; facilidade para construir um relacionamento com o cliente; dentre outros pontos importantes para a análise da sua trajetória profissional.

Seja resolutivo

É importante também para o candidato demonstrar senso de urgência e resolução, ao apresentar uma situação que requer melhoria. Por exemplo, é possível que se coloque com uma pessoa tímida, ao passo que é relevante destacar que pretende estudar teatro.

Direcione a sua postura

Além disso, a sua postura deve colaborar com a sua narrativa. Por isso, adote uma postura participativa durante o processo de recrutamento e seleção, não cruze braços e pernas e evite gesticular excessivamente durante a construção da sua narrativa.

É aconselhável ao candidato chegar mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego e evitar gesticular excessivamente. Fale de maneira calma e tranquila  e tenha cuidado para não interromper o entrevistador, ao se lembrar de algum fato que não foi respondido devidamente em situação adequada.

Conheça a cultura da empresa

O conhecimento do site da empresa também pode ser de grande valia para o seu direcionamento, considerando que a cultura da empresa pode ser um forte indicativo de como deve se comportar. Já que uma cultura startup tende a ser mais participativa do que uma cultura tradicional.

Além desse direcionamento indireto, a cultura da empresa também pode  servir para o candidato como uma fonte de informações para a análise sobre a compatibilidade dos perfis, visto que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos.

Analise os valores envolvidos

Sendo assim, na condição de candidato, é importante que tenha atenção plena ao seu gesto e  ao tom da sua voz e direcione uma narrativa completa e objetiva. Além disso, não deixe de analisar o site da empresa e conheça a sua trajetória e os valores envolvidos. Dessa forma, poderá se direcionar efetivamente, alcançando seus objetivos de carreira em longo prazo.