É muito importante para o candidato considerar a entrevista de emprego como uma forma eficiente de direcionar o seu processo, considerando a sua trajetória e os pontos fortes de sua experiência profissional.
Por isso, enquanto candidato, destaque o seu perfil profissional de forma exemplificada. Visto que é possível levar situações concretas que reforcem os seus pontos positivos. Por exemplo, fale sobre a sua facilidade de realizar a gestão de pessoas; facilidade para alcançar metas; proatividade; resiliência; capacitação de equipes; treinamento e desenvolvimento; controles internos; alterações de fluxos de internos; campanhas motivacionais; dentre outros pontos que sejam relevantes para o destaque do seu perfil profissional.
A sua postura na condição de candidato também é bastante relevante para o processo. Sendo assim, não cruze braços e pernas; fale de maneira tranquila; não gesticule em excesso; evite atrasos; tenha cuidado para não interromper o entrevistador, caso se lembre de alguma situação específica.
Fale sobre seus pontos fracos de maneira resolutiva. Sendo assim, ao apresentar alguma situação ou característica que requer uma melhoria, apresente a solução de modo orgânico. Por exemplo, é possível informar que possui dificuldade para falar em público, ao passo que é relevante destacar que pretende realizar um curso que melhore a sua oratória.
Ou ainda, é possível informar que precisa se atualizar quanto algum sistema utilizado na sua área, ao passo que também é relevante destacar que já está realizando cotações com instituições de ensino para agregar esse conhecimento.
A sua postura é multifatorial. Por isso, é importante que construa uma narrativa assertiva; controle o seu tom de voz; não cruze braços e pernas; mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo.
Caso seja possível, evite atrasos e trabalhe a sua respiração. Assim, poderá se familiarizar com o ambiente e poderá destacar positivamente os seus pontos fortes, sem ficar aquém do seu potencial profissional no mercado de trabalho atual.
Não menos importante, conheça o site da empresa e verifique quais são os valores envolvidos e a sua trajetória. Visto que essa análise é importante sobre a cultura da empresa, bem como é uma forma de verificar a viabilidade da contratação. Uma vez que é cabe destacar que a análise sobre os valores e a compatibilidade dos perfis é cabível a todos os envolvidos.