Entrevista de emprego: o direcionamento da sua trajetória profissional

A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato alcançar seus objetivos profissionais, por isso, considere essa oportunidade como uma forma de direcionar a sua carreira profissional, não ficando aquém do seu potencial.

Entrevista de emprego: o direcionamento da sua trajetória profissional

Para o candidato obter sucesso na entrevista de emprego é necessário direcionar suas ações. Sendo assim, tenha clareza sobre quais são os pontos fortes da sua trajetória e quais são os pontos que requerem melhorias. 

É viável que o candidato leve para a entrevista de emprego situações concretas que requerem direcionamento. Portanto, destaque seus pontos fortes e contorne os seus pontos fracos.

Exemplifique situações que reforcem seus pontos fortes

Por exemplo, é possível destacar a sua facilidade para lidar com metas; gestão de projetos; otimização de fluxos; implementação sistêmica; acompanhamento de aquisições; cotações e compras; construção da relação com o cliente; gestão de pessoas; dentre outros pontos que sejam pertinentes às suas atividades profissionais anteriores.

Apresente soluções para seus pontos que requerem melhorias

Ao passo que o candidato deve saber contornar seus pontos, citando melhorias. Sendo assim, ao se colocar com uma pessoa tímida, por exemplo, destaque a sua necessidade de estudar teatro. Dessa forma, estará demonstrando autoconhecimento e ampliando suas possibilidades no mercado.

O seu comportamento transmite uma mensagem ao entrevistador

O perfil do candidato também é avaliado por meio do seu comportamento. Portanto, é relevante adotar uma postura participativa e dinâmica durante a entrevista de emprego. 

Evite manter os braços cruzados; trabalhe a sua respiração; controle o seu tom de voz e mantenha contato visual com profissional que estiver conduzindo o processo seletivo. Além disso, a assertividade deve fazer parte das suas respostas, bem como das suas perguntas.

Não saia da entrevista de emprego com dúvidas

Faça uso do espaço cedido ao candidato no final do processo seletivo e faça perguntas sobre a empresa, sobre os objetivos da vaga, a cultura organizacional, benefícios etc.

Avalie os valores envolvidos

Dessa forma, poderá tornar a avaliação feita pela empresa genuína, ao passo que também poderá avaliar a viabilidade da vaga. Uma vez que é válido ressaltar que essa análise é cabível a todos os envolvidos.

Destaque o seu potencial através do seu direcionamento pessoal 

Assim, enquanto candidato, estará se posicionando positivamente e evitando adotar uma postura de autossabotagem profissional; o que pode ocorrer quando o candidato não se coloca no processo seletivo, ficando aquém do seu potencial.