Entrevista de emprego: o comportamento do candidato e a análise cultural da organização

A entrevista de emprego é uma dinâmica que requer direcionamento para que o candidato consiga se colocar de maneira positiva, alcançando resultados assertivos, ainda que seja algo implícito no seu comportamento e na construção de sua narrativa.

Entrevista de emprego: o comportamento do candidato e a análise cultural da organização

O direcionamento do candidato durante a entrevista de emprego pode ocorrer de maneira direta ou indireta; já que diversos fatores implicam o resultado da avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção. É aconselhável para o candidato que preste atenção plena ao seu próprio comportamento, de maneira que consiga evitar uma postura de autossabotagem profissional.

Adote uma postura positiva

Sendo assim, é pertinente que não cruze os braços e pernas;  evite gesticular excessivamente; fale de maneira calma e tranquila e mantenha contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção. Trabalhar a sua respiração também é importante para que minimize o nervosismo inerente à avaliação. Além disso, evite atrasos e não deixe objetos no seu colo, caso seja possível.

Construa uma narrativa direcionada e objetiva 

A construção da sua narrativa deve ser acompanhada de gestos positivos. Sendo assim, leve para a entrevista de emprego situações que reforcem o seu poder de persuasão; alcance de metas; facilidade para gerir pessoas; senso de urgência; capacidade de analisar dados; criatividade e inovação; elaboração de campanhas motivacionais; capacidade para ministrar treinamentos; dentre outros aspectos que sejam relacionadas ao seu perfil profissional.

Aponte soluções para seus pontos fracos

Entretanto, equilibre as informações falando sobre seus pontos negativos de forma positiva. Por exemplo, você pode informar que precisa melhorar o seu nível de Excel, ao passo que deve informar que já está realizando um curso voltado para essa finalidade. Dessa forma, estará demonstrando autoconhecimento e autorresponsabilidade profissional.

Analise a cultura da empresa e seus valores organizacionais 

Conhecer a cultura da empresa é outro ponto de grande valia para o candidato; já que ao analisar o site da organização e conhecer sua missão, visão e valores, é possível verificar a viabilidade da contratação, considerando a relação e compatibilidade entre os valores organizacionais e seus objetivos de carreira em longo prazo. 

A apresentação do candidato deve ser focada, resolutiva e resiliente

Estas dicas são adaptáveis, no entanto, são pontos importantes para que o candidato tenha atenção plena ao seu comportamento e direcione a sua narrativa de modo resolutivo. Haja vista a necessidade da empresa de contratar profissionais cada vez mais assertivos e resilientes. Por isso, a apresentação do candidato pode ser um diferencial para a sua carreira profissional em longo prazo, considerando todos os aspectos da era digital.