Entrevista de emprego: direcione a sua trajetória de forma resolutiva e genuína

A entrevista de emprego é uma oportunidade para que o candidato direcione o seu comportamento de maneira orgânica, por isso, é importante que analise o seu próprio currículo e considere o seu documento profissional como uma base relevante para direcionar a sua trajetória dentro de uma narrativa genuína e resolutiva.

Entrevista de emprego: direcione a sua trajetória de forma resolutiva e genuína

Leve situações anteriores para a entrevista de emprego de modo que destaque seus pontos fortes. Sendo assim, fale sobre a sua capacidade analítica; senso de urgência; facilidade para lidar com metas; desenvolvimento de projetos; gestão de pessoas; elaboração de treinamentos; poder de persuasão em vendas; controles internos; controle de agendas; treinamentos motivacionais; dentre outros aspectos relevantes para a construção do seu perfil profissional.

Apresente soluções para seus pontos fracos de forma objetiva

É importante que o candidato contorne situações negativas, apresentando resoluções. Sendo assim, ao falar sobre uma situação que requer melhoria, apresente uma solução. Por exemplo: ao se colocar com uma pessoa tímida, destaque que deseja realizar algum curso que melhore a sua oratória, como um curso de teatro.

Adote uma postura assertiva e participativa 

O seu comportamento deve direcionar a sua narrativa. Sendo assim, não cruze braços e pernas; não deixe objetos no seu colo; evite atrasos; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo. É muito importante que o candidato não gesticule excessivamente durante a construção de sua narrativa e seja seletivo nas suas respostas.

Conheça a cultura da empresa e analise os valores envolvidos 

Conhecer a cultura da organização também é muito importante para o direcionamento do candidato dentro do mercado atual. Visto que uma cultura startup é bem diferente de uma cultura tradicional, sendo este um ponto relevante para que o candidato se direcione de maneira direta e indireta.

Orientação indireta e direcionamento objetivo

Considerando que a análise cultural da organização pode servir de orientação no que tange ao seu comportamento a vestimenta, bem como é uma forma de direcionar o seu objetivo no mercado, já que é importante analisar se a cultura e os valores da empresa são compatíveis aos seus.

Faça adaptações e não fique aquém do seu potencial

Dessa forma, a contratação será parte de um fluxo genuíno e relevante para todos os envolvidos. Portanto, faça adaptações dos apontamentos citados e não fique aquém do seu potencial profissional no mercado atual, demonstrando sua capacidade de forma resolutiva e analítica.