A entrevista de emprego é uma situação que requer assertividade e direcionamento por parte do candidato desde a sua chegada ao local marcado para que seja realizado o processo seletivo, considerando uma entrevista de emprego presencial.
É comum que o candidato se sinta nervoso em uma situação de avaliação. Haja vista que a entrevista de emprego requer direcionamento e posicionamento para que o candidato consiga apresentar os pontos principais do seu currículo de maneira orgânica.
No entanto, ao se deixar dominar pelo nervosismo, o candidato fica aquém do seu potencial durante o processo de recrutamento e seleção. Visto que o profissional responsável pela condução do processo não conseguirá avaliar de maneira genuína o potencial do candidato dentro do mercado de trabalho.
Por isso, é relevante que adote uma postura positiva; evite gesticular em excesso; chegue ao local da entrevista de emprego com um pouco de antecedência; controle o seu tom de voz; fale de maneira calma; cumprimente a todos, dentre outros aspectos que possam minimizar a ansiedade dentro de uma situação de avaliação.
Além dos fatores comportamentais, a construção de sua narrativa deve considerar os fatos relevantes do seu currículo. Por isso, é importante que você leve para a entrevista de emprego situações concretas que amparem resultados obtidos por você em seus empregos anteriores.
Você pode falar sobre projetos, implementações ou situações que corroborem seus pontos fortes, como criatividade; gestão de pessoas; senso de urgência; facilidade para lidar com pressão; estratégias de vendas; facilidade para construir um relacionamento com o cliente; criatividade, dentre outros aspectos que sejam pertinentes ao seu perfil profissional.
Por outro lado, você deve considerar seus pontos negativos na construção da sua narrativa durante o processo seletivo. Sendo assim, fale sobre situações que requerem melhorias, porém, apresente soluções. Por exemplo, você pode falar sobre sua dificuldade para se expor publicamente, porém, pode informar que deseja realizar algum curso voltado para a sua comunicação.
Dessa forma, o candidato estará demonstrando autoconhecimento profissional e direcionando o seu potencial no mercado de trabalho, sem que fique aquém de sua capacidade. Assim sendo, a avaliação feita no processo de recrutamento e seleção se torna mais justa e verdadeira, visto que o candidato não irá se autossabotar durante a entrevista de emprego.