A entrevista de emprego pode ser um desafio para o candidato, principalmente quando a ansiedade domina o seu comportamento e a sua narrativa.
Entrevista de emprego: dicas para que o candidato destaque suas habilidades no processo seletivo
É importante entender a entrevista de emprego como uma etapa necessária para o seu desenvolvimento profissional e não como um julgamento de sua personalidade.
Exemplifique seus pontos fortes de forma objetiva
Ao levar situações concretas para a entrevista de emprego, o candidato pode exemplificar seus pontos positivos, reforçando resultados e características. Por isso, é importante que analise o seu próprio currículo para que ele seja explorado organicamente durante o processo seletivo.
Destaque situações de rotina e resultados objetivos, como implementação de projetos; gestão de pessoas; análise de dados; elaboração de treinamentos; campanhas motivacionais; relacionamento com o cliente; ações de marketing digital; alcance de metas; capacidade de negociação etc.
Apresente soluções para seus pontos fracos
Contudo, o candidato deve equilibrar a sua narrativa. Por isso, ao representar uma situação que requer melhoria, é viável que apresente também a solução de modo orgânico. Por exemplo, ao informar que precisa se atualizar quanto a algum sistema utilizado na sua área de atuação profissional, destaque que já está em vias de realizar um curso para essa finalidade.
Adote uma postura participativa
Além disso, o candidato também deve direcionar o seu comportamento, já que ele faz parte da avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção. Por isso, é muito importante que trabalhe a sua respiração; não cruze braços e pernas; controle o tom de sua voz; mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo e evite interromper o entrevistador de forma impulsiva, ao se lembrar de algo que não foi respondido em situação adequada.
Conheça a cultura da organização e os valores envolvidos
Além disso, pode ser viável para o candidato conhecer o site da empresa e analisar os seus valores, já que essa é uma forma de direcionamento indireto. Uma vez que uma cultura startup permite uma postura mais informal, ao passo que uma empresa tradicionalista requer formalidade em todos os aspectos.
Direcione suas capacidades de forma resolutiva
Lembre-se de que um excelente profissional na rotina da empresa, pode não se mostrar um bom candidato, ficando aquém do seu potencial profissional. Por isso, é importante que destaque suas capacidades para que a contratação seja o resultado de uma troca eficiente e genuína entre as partes envolvidas.
