Entrevista de emprego: dicas para o candidato destacar suas competências 

A entrevista de emprego deve ser conceituada pelo candidato como uma forma objetiva de direcionamento de sua trajetória, considerando a necessidade de direcionamento de suas qualidades e competências dentro do mercado de trabalho atual.

Entrevista de emprego: dicas para o candidato destacar suas competências 

O profissional que conduz a empresa de emprego precisa conhecer o candidato através da exploração positiva do seu currículo. Por isso, o candidato precisa se preparar para destacar de forma objetiva os principais pontos de sua carreira.

Pontos fortes

Exemplificar situações durante a entrevista de emprego pode ser um ponto importante para elevar suas chances de sucesso.

Visto que é possível destacar a sua facilidade para gerir pessoas, direcionar projetos, otimizar fluxos, elaborar treinamentos, análise de indicadores, construção de relacionamento com o cliente etc.

Além disso, ao falar sobre uma situação que requer melhoria, o candidato deve se colocar de forma positiva.

Pontos fracos

Por exemplo, é possível informar que se conceitua como uma pessoa tímida, entretanto, é válido ressaltar que pretende fazer um curso para a expansão de sua capacidade de oratória.

O comportamento do candidato corrobora a sua narrativa de maneira direta e indireta, por isso, é relevante adotar uma postura participativa e de forma orgânica.

Adote uma postura assertiva

Não mantenha seus braços cruzados, não se atrase, trabalhe sua respiração, mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo, seja assertivo nas suas respostas, não deixe objetos no seu colo e evite gestos excessivos durante sua narrativa.

Analise o site da empresa e conheça sua cultura

Conhecer o site da empresa e analisar a sua missão, visão e valores é um ponto muito importante para o candidato.

Visto que através deste conhecimento, poderá verificar se a empresa possui uma cultura aberta ou fechada, o que pode ser o diferencial para o direcionamento do seu comportamento.

Além disso, essa análise deve ser feita pelo candidato para considerar a compatibilidade dos perfis. Já que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos no processo seletivo, de modo que as contratação seja o resultado de uma troca genuína e eficiente entre as partes envolvidas.

Destaque o seu perfil

Portanto, o candidato deve prezar pela assertividade durante a sua narrativa para o direcionamento positivo de seu perfil profissional através de uma postura participativa.

O mais importante para o sucesso do candidato no processo seletivo é não ficar aquém do seu potencial ao destacar o seu perfil de forma objetiva.