Entrevista de emprego: dicas de destaque para o candidato

O sucesso do candidato na entrevista de emprego é decorrente de outros fatores, por isso, é importante que leve para o processo seletivo situações que destaquem o seu potencial e direcione o seu comportamento.

Entrevista de emprego: dicas de destaque para o candidato

A avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção considera a mensagem transmitida pelo comportamento do candidato, bem como a coerência de sua narrativa. Por isso, é importante que tenha clareza sobre quais são os pontos exploráveis do seu currículo.

Destaque suas habilidades, resultados e competências

Exemplificar situações pode ser um ponto importante  para direcionar os resultados obtidos em seus empregos anteriores. Sendo assim, fale sobre a sua capacidade de negociar; realizar vendas; gerir pessoas; intermediar ações; implantar sistemas; controlar agendas; analisar processos; conduzir reuniões; dentre outros nomes que sejam pertinentes ao seu perfil profissional. Além disso, é importante para o candidato levar para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu senso de urgência  e resolução.

Apresente soluções para seus pontos fracos

Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, destaque que pretende estudar teatro, ou realizar algum outro curso voltado para a expansão de sua comunicação. Ou ainda, é possível destacar a sua necessidade de se atualizar quanto a algum sistema utilizado no seu setor profissional e informar que já está realizando cotação para essa finalidade.

Adote uma postura assertiva e participativa

A postura do candidato deve ser direcionada assertivamente em diversos aspectos. Por isso, não cruze braços e pernas; fale de maneira calma; evite gestos excessivos. Tenha cuidado para não interromper o profissional que conduz o processo seletivo; mantenha contato visual com a gestão da entrevista; seja assertivo nas suas perguntas e respostas.

Tire suas dúvidas e analise a viabilidade da contratação

É válido destacar que, geralmente, é cedido ao candidato um espaço para que faça perguntas no final da entrevista de emprego. Sendo assim, pode ser viável considerar essa oportunidade para perguntar sobre a possibilidade de crescimento; benefícios; flexibilização de horários; atividades exercidas; cultura da empresa; dentre outros pontos relevantes para a análise da viabilidade da contratação.

Avalie os valores envolvidos

É importante destacar que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos. Por isso, o candidato deve tirar suas dúvidas, demonstrando interesse orgânico pela empresa e também avaliando os valores envolvidos no processo seletivo. Dessa forma, estará preparado para o seu direcionamento, de modo que não fique aquém do seu potencial profissional.