Entrevista de emprego: destaque suas competências de forma objetiva

A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato destacar suas competências e habilidades de forma objetiva. Sendo assim, é relevante que analise o seu próprio currículo para que se direcione assertivamente dentro do processo seletivo.

Entrevista de emprego: destaque suas competências de forma objetiva

O conceito da entrevista de emprego como uma forma de julgamento profissional pode prejudicar o seu direcionamento. Por isso, considere a entrevista de emprego como uma forma de apresentar suas experiências de maneira objetiva e dinâmica.

Exemplifique seus pontos positivos

Levar situações que exemplifiquem seus pontos fortes pode ser importante dentro da dinâmica da entrevista de emprego. Destaque situações relevantes que exemplifiquem suas características profissionais, como produtividade, senso de urgência e resiliência.

Sendo assim, fale sobre a sua capacidade de lidar com metas; gestão de pessoas; implementar sistemas; construir um relacionamento com o cliente; direcionar projetos; entre outros pontos.

Seja resolutivo ao falar sobres seus pontos fracos

Ao apresentar uma situação que requer melhoria, o candidato deve apresentar a solução de maneira orgânica. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, pode ser relevante destacar que pretende estudar teatro. Ou ainda, ao destacar a sua necessidade de se atualizar quanto a algum sistema dentro da sua área de atuação, informe que já está realizando cotações para essa finalidade.

Adote uma postura participativa

O comportamento do candidato também é um ponto relevante. Por isso, é importante para o candidato não gesticular excessivamente; controlar o seu tom de voz; manter contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo; ser assertivo nas suas respostas e trabalhar a sua respiração.

Conheça a cultura da empresa

Certamente, conhecer a cultura da empresa é um ponto relevante por diversos aspectos. Pois, o candidato poderá obter essa informação como um certo direcionamento intangível, já que poderá analisar a melhor maneira de se direcionar quanto ao seu comportamento e tom de voz.

Ao passo que também é relevante analisar a viabilidade da contratação. Uma vez que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos no processo seletivo. Dessa forma, poderá se direcionar efetivamente e evitar ficar aquém do seu potencial dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual, que busca por profissionais objetivos e capacitados. 

Portanto, é viável que faça adaptações dos pontos citados e direcione o seu perfil assertivamente dentro da dinâmica do mercado de trabalho, considerando os seus pontos fortes e contornando os seus pontos que requerem melhorias.