É importante que o candidato se direcione durante a entrevista de emprego para facilitar a análise feita pelo profissional de recrutamento e seleção, considerando que essa análise deve ser genuína e objetiva.
Na condição de candidato, leve para a entrevista de emprego situações que destaquem seus pontos fortes, exemplificando sua experiência profissional.
Sendo assim, fale sobre o seu senso de urgência; direcionamento de processos; facilidade para lidar com metas; gestão de pessoas; construção do relacionamento entre a marca e o cliente; controle de agendas; condução de treinamentos; controles internos; dentre outros aspectos que sejam importantes para o direcionamento da análise do seu perfil profissional.
Por outro lado, contornar seus pontos fracos também é uma maneira de se colocar positivamente no processo seletivo. Sendo assim, ao apresentar uma situação que requer uma melhoria, apresente também a solução. Por exemplo, ao se colocar com uma pessoa tímida, destaque o seu desejo de realizar algum curso que melhore a sua capacidade de comunicação, como um curso de teatro, por exemplo.
Além disso, o direcionamento de sua postura é um fator que deve corroborar a sua narrativa. Sendo assim, não cruze os braços e pernas, evite atrasos e mantenha contato visual com o gestor que conduz o processo de recrutamento e seleção.
Não gesticulei excessivamente durante a construção de sua narrativa e seja assertivo nas suas respostas. O candidato deve evitar interromper o entrevistador ou os demais participantes, no caso de uma entrevista de emprego feita coletivamente.
É viável que conheça o site da empresa e analise seus valores, considerando a diferença cultural entre uma startup e uma empresa tradicional. Dessa forma, poderá verificar a viabilidade da contratação, uma vez que essa verificação deve ser feita por todos os envolvidos. Além disso, o entendimento sobre a cultura da empresa poderá servir de orientação ao candidato no que tange a maneira como se vestir e se comportar.
Não saia da entrevista de emprego com dúvidas. É importante que faça questionamentos referentes à vaga, pergunte sobre a possibilidade de crescimento, as atividades exercidas, flexibilidade de horários e benefícios, dentre outros aspectos que sejam relevantes para que avalie a viabilidade da contratação. Visto que essa avaliação deve ser feita por todos. Contudo, o candidato só sentirá apto a realizar esse tipo de análise, se evitar uma postura de autossabotagem profissional.