A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato destacar o seu potencial profissional, por isso, é necessário se preparar, considerando a sua própria trajetória e direcionando o seu comportamento.
Entrevista de emprego: destaque o seu potencial profissional de forma objetiva
O destaque do candidato na era digital ocorre por diversos fatores, principalmente por sua capacidade de lidar com fatores externos. Sendo assim, destaque seus pontos fortes de maneira orgânica durante o processo seletivo.
Direcione a sua experiência profissional
Leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial no mercado, reforçando os pontos fortes do seu currículo. Sendo assim, fale sobre sua capacidade para lidar com metas; comprometimento com a empresa; gestão de pessoas; otimização de processos; implementação de sistemas; facilidade para construir o relacionamento com o cliente; dentre outros aspectos importantes para o direcionamento do seu perfil profissional.
Apresente soluções para seus pontos fracos
Contornar seus pontos fracos também é relevante para que destaque o seu perfil durante a entrevista de emprego. Sendo assim, apresente soluções para cada situação negativa que apresentar durante o processo seletivo.
Por exemplo, é possível que informe que possui dificuldade para falar em público, no entanto, é relevante informar que deseja estudar teatro, pois tem ciência da necessidade de melhorar a sua comunicação.
Adote uma postura assertiva e participativa
A sua postura deve corroborar a sua narrativa de forma orgânica. Sendo assim, adote um comportamento participativo e evite uma postura fechada. É aconselhável que não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; não deixe objetos no seu colo; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo; evite atrasos e seja assertivo nas suas respostas.
Analise os valores envolvidos
O conhecimento sobre a cultura da empresa também é muito importante para o candidato. Sendo assim, é viável que destaque o seu potencial de maneira orgânica e avalie a cultura da organização.
Startup ou empresa tradicional?
Visto que uma cultura startup requer uma postura diferente de uma empresa tradicionalista. Por isso, conhecer a missão, visão e valores da organização é um ponto importante para que o candidato se posicione durante o processo seletivo.
A contratação deve ser oriunda de uma troca genuína
Além disso, esse é um fator que pode servir de orientação indireta para que o candidato se comporte e saiba como se vestir. Também é uma forma de avaliação da empresa, já que é importante que os valores envolvidos sejam correlatos.
