Entrevista de emprego: apresentação direcionada do seu currículo 

A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato apresentar pessoalmente os pontos relevantes do seu currículo. No entanto, muitos candidatos ficam aquém do seu potencial, pois sentem-se pessoalmente julgados durante um processo seletivo.

Entrevista de emprego: apresentação direcionada do seu currículo 

Primeiramente, para o candidato conseguir direcionar assertivamente o seu comportamento é necessário que conceitue a entrevista de emprego como uma apresentação do currículo, e não como um julgamento pessoal. Haja vista que apenas a mudança de conceito pode minimizar consideravelmente o nervosismo inerente à uma situação de avaliação.

Adote uma postura positiva

 Sendo assim, é relevante que o candidato alcance o sucesso por meio de estratégias referentes ao seu comportamento, considerando que deve adotar uma postura positiva para se colocar positivamente no processo seletivo.

É importante que o candidato não mantenha os braços cruzados; não gesticule excessivamente; evite falar muito rápido; tenha cuidado para não interromper o gestor do processo seletivo; mantenha contato visual com o condutor do processo de recrutamento e seleção, dentre outros aspectos que sejam pertinentes ao seu comportamento.

A construção da sua narrativa 

Por outro lado, uma postura assertiva deve ser acompanhada de uma narrativa sólida, construída com base nos pontos principais do seu currículo.

Leve situações concretas para a entrevista de emprego

Por isso, é relevante que o candidato leve para a entrevista de emprego situações que reforcem seus valores profissionais de modo orgânico, falando sobre sua proatividade; facilidade para gerir equipes; alcance de metas; poder de persuasão em vendas; planejamento empresarial; acompanhamento de projetos; capacidade analítica, dentre outros pontos que sejam correlatos ao seu profissionalismo.

Equilibre os seus pontos fracos

No entanto, essas informações devem ser equilibradas pelos seus pontos fracos; ao passo que também o candidato deve apresentar soluções para cada apontamento negativo que fizer.

Por exemplo, é possível que o candidato se coloque como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público, o que pode atrapalhar a elaboração de um treinamento. Porém, pretende realizar um curso voltado para a sua comunicação, uma vez que reconhece a necessidade de melhorar a sua oratória.

Faça adaptações dos pontos citados e eleve suas chances de sucesso no mercado de trabalho

Dessa forma, o candidato poderá alcançar resultados assertivos dentro do processo seletivo de forma dinâmica e direcionada. Por isso, é importante que faça adaptações dos pontos citados e eleve suas chances de sucesso no mercado de trabalho, evitando ficar aquém do seu potencial por conta do nervosismo inerente à uma situação de avaliação.