Ao receber o convite para a entrevista de emprego é importante que o candidato se prepare, considerando os principais pontos da sua trajetória profissional.
Direcione a sua carreira profissional durante a entrevista de emprego
Além de direcionar a sua história profissional, o candidato também deve ter atenção à sua postura, que é composta de muitos fatores. O profissional de recrutamento e seleção explora o currículo do candidato durante a entrevista de emprego, por isso, é importante que o candidato tenha clareza sobre quais são os pontos que podem ser direcionados durante o processo seletivo.
Exemplifique situações concretas
É possível levar situações concretas para a entrevista de emprego de modo resolutivo, destacando o seu senso de urgência; facilidade para lidar com metas; gestão de projetos; direcionamento de processos; gestão de pessoas; elaboração de treinamentos; conteúdos internos; dentro outros pontos.
Adote uma postura assertiva e participativa
Além disso, a sua postura deve corroborar a sua narrativa. Por isso, pode ser viável adotar uma postura participativa de modo orgânico. Sendo assim, não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; não gesticule excessivamente.
É importante para o candidato manter contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo e evite interromper a entrevista, caso se recorde de algum fato que não foi respondido em oportuna ocasião.
Seja resolutivo ao falar sobre seus pontos fracos
Além disso, ao falar sobre uma situação que requer melhoria, apresente uma solução orgânica. Por exemplo, é possível destacar que precisa se atualizar quanto a um determinado sistema utilizado no seu segmento de atuação, ao passo que é relevante destacar que pretende realizar um curso para essa finalidade.
Conheça a cultura da empresa e analise os valores envolvidos
Conhecer a cultura da empresa é um ponto muito importante para o candidato e deve ser considerado como um direcionamento. Visto que uma cultura startup tende a ser mais aberta, ao passo que uma cultura tradicionalista tende a ser fechada, o que modifica a maneira como o candidato deve se direcionar.
Não se deixe dominar pela ansiedade da situação de avaliação
Além disso, esse conhecimento sobre a cultura facilita que o candidato analise a compatibilidade dos perfis. Já que é válido ressaltar que essa análise cabe a todos os envolvidos no processo seletivo. Portanto, na condição de candidato, é importante que não fique aquém do seu potencial e faça adaptações dos pontos citados para alcançar seus objetivos profissionais.
