Dá para combater a desmotivação em uma empresa?
A desmotivação pode ser combatida de forma muito simplificada. Haja vista que basta analisar os fatores desmotivacionais para que a motivação seja evidente na rotina de uma empresa.
Para uma eficiente Gestão de Pessoas é importante que a empresa invista no desenvolvimento dos funcionários, uma vez que isso gera valor interno, bem como pessoal.
Sendo assim, uma administração eficiente visa gerar crescimento, gerir conflitos e tomar medidas estratégicas.
Motivação é base para muitas melhorias
Dentro da Gestão de Pessoas há fatores importantes, como a motivação. A motivação é base para muitas vertentes tangíveis a gestão de pessoas, uma vez que gera produtividade e equilibra o clima organizacional.
Motivação é multifatorial
Por isso, a empresa deve analisar o que torna as pessoas desmotivadas, visto que podem haver fatores particulares envolvidos. Todavia, dentre os fatores que mais desmotivam as pessoas há alguns mais comuns:
- Posturas inflexíveis da gestão;
- Cultura da empresa;
- Ferramentas ineficientes;
- Falta de propósito nas suas tarefas;
- Ausência de plano de carreira;
- Falhas de comunicação;
- Rigor excessivo;
- Benefícios limitados ou inexistentes.
Estratégias analisadas
Apesar de ser um fator intrínseco, a motivação pode ser exteriorizada de diversas formas. Por isso, cabe a Gestão de Pessoas analisar esses traços e criar estratégias para melhorar o ambiente.
Motivar as pessoas pode ser difícil, uma vez que a motivação, bem como a desmotivação, é multifatorial. Todavia, antever as demandas e combater os problemas comuns é de grande valia para o andamento da empresa e fluxos de processos.
Assim sendo, a empresa pode combater a desmotivação analisando seus valores atuais e ouvindo a equipe. Uma Gestão Participativa pode ajudar muito nessa necessidade.
