É possível elaborar um currículo de maneira objetiva, atendendo aos critérios (intangíveis) do mercado de trabalho atual. Para isso, é importante que o candidato preze pela objetividade e pela organização das informações.
O profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo hábil para uma análise curricular, por isso, o candidato deve prezar pela organização, de modo que o seu currículo ganhe destaque para que seja explorado em uma futura entrevista de emprego.
Os dados pessoais do candidato devem ser sucintos. Sendo assim, priorize os meios de contato e evite inserir dados de filiação e números de documentos pessoais, por exemplo.
O objetivo pode ser composto pelo cargo e hierarquia dentro da sua área de atuação profissional. Por exemplo: gerente de logística; analista de faturamento; assistente de vendas; auxiliar de loja etc.
É importante que o candidato informe os principais pontos no que tange às atividades exercidas em seus empregos anteriores, para que o currículo não fique visualmente poluído. Sendo assim, não descreva uma narrativa concreta quando elaborado seu perfil. Informe o nome das empresas nas quais trabalhou e o período de sua respectiva atuação.
A sua escolaridade deve seguir a mesma lógica das demais informações, considerando o nome das instituições de ensino e o período estudado. Além disso, é relevante que informe se estuda no momento atual e a previsão de término do curso, bem como informe se o ensino ocorre de maneira online ou presencial.
Por conta da dinâmica no mercado de trabalho atual, é aconselhável que o candidato atualize o seu perfil na plataforma do LinkedIn, já que se trata de uma ferramenta amplamente utilizada para o recrutamento e seleção de diversas empresas.
Além disso, é cabível destacar que, caso o candidato opte por resumir o seu currículo, é viável que crie algum tipo de relação entre as suas habilidades comportamentais e o resumo de suas atividades desenvolvidas em seus empregos anteriores, ainda que essa relação ocorra de forma indireta.
Visto que essa ligação faz parte da análise feita pela empresa no que tange à coerência das informações. Dessa forma, o seu currículo estará dinâmico e atualizado para atender ao mercado, através da objetividade e da organização das informações.