O currículo do candidato é um documento que deve ser descrito de maneira sucinta e objetiva para que seja atrativo dentro da dinâmica atual do mercado de trabalho.
É importante que tenha clareza sobre seus objetivos no mercado de trabalho e construa um documento profissional assertivo. Visto que o profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo hábil para uma análise inicial.
Direcione o seu currículo no mercado de forma objetiva, fazendo uso de plataformas online como o LinkedIn, já que o LinkedIn é uma importante ferramenta dentro do processo de recrutamento e seleção de diversas empresas na era digital.
Considere inserir seus dados pessoais de maneira sucinta, evitando informações excessivas, como números de RG, CPF, CNH ou dados de filiação, por exemplo. Priorize meios de contato e evite inserir um endereço de e-mail que contenha palavras pejorativas.
O seu objetivo profissional pode ser informado de maneira dinâmica, considerando o seu cargo e nível hierárquico dentro do mercado atual. Dessa forma, estará direcionando o seu currículo dentro do mercado de forma esclarecedora.
Por exemplo: gerente de recursos humanos; analista de recrutamento e seleção; assistente de vendas; auxiliar de relacionamento com o cliente; operador de máquinas etc.
Descreva a sua atividade profissional de modo objetivo. Lembre-se de que o currículo será explorado durante a entrevista de emprego. Portanto, não é viável que elabore um documento profissional que seja confuso, por isso, não insira uma narrativa concreta quando de sua elaboração. Informe o nome das organizações nas quais trabalhou e o respectivo período de sua atuação.
A sua escolaridade deve seguir a mesma lógica de mais informações, sendo assim, informe cursos concluídos e cursos em andamento. O seu currículo é um documento que não deve ser menosprezado quando de sua construção, visto que ele funciona como uma espécie de vitrine do seu perfil profissional.
Por fim, caso queira resumir o seu currículo, é muito importante que crie algum tipo de relação entre as suas habilidades comportamentais, suas características e a descrição de sua trajetória profissional, já que essa análise sobre a coerência do currículo é relacionada pelo profissional de recrutamento e seleção.
Porém, vale ressaltar que essa relação pode existir de maneira indireta. Dessa forma, o seu currículo será objetivo e assertivo para que seja atrativo para uma empresa de seu real interesse.