Concurso Sedu ES define banca para edital com 1.290 vagas

A Secretaria de Educação do Espírito Santo (Sedu ES) deu um passo significativo em direção à realização de seu novo concurso público. Com a definição da banca organizadora, o processo seletivo que oferecerá 1.290 vagas ganha forma e desperta o interesse de milhares de candidatos em todo o estado.

Confira a seguir informações detalhadas sobre o certame, desde a distribuição das vagas até as etapas de seleção, oferecendo aos interessados uma visão completa do que está por vir.

Definição da banca organizadora

A escolha da banca organizadora marca um momento fundamental na preparação do concurso Sedu ES. Após um processo criterioso de seleção, a Fundação Carlos Chagas (FCC) foi designada para conduzir o certame. Esta decisão foi oficializada através da publicação do contrato no Portal Nacional de Contratações Públicas, ocorrida em 22 de outubro de 2024.

A FCC, reconhecida por sua experiência na organização de concursos públicos, terá a responsabilidade de elaborar as provas, gerenciar as inscrições e coordenar todas as etapas do processo de seleção. O contrato firmado tem duração de um ano, estendendo-se até outubro de 2025, o que sugere um planejamento cuidadoso e a possibilidade de eventuais etapas complementares após a seleção inicial.

Distribuição das vagas

O novo concurso da Sedu ES apresenta um quadro diversificado de oportunidades, contemplando diferentes áreas e níveis de formação. As 1.290 vagas estão distribuídas da seguinte forma:

1. Professor B: 940 vagas
   • Abrange disciplinas como Arte, Biologia/Ciências, Educação Física, Filosofia, Física, Geografia, Inglês, Sociologia, Química, História, Matemática e Língua Portuguesa.
2. Professor P (Pedagogo): 60 vagas
3. Agente de Suporte Educacional: 290 vagas
   • Exige nível médio de escolaridade

Requisitos e perfil dos candidatos

Para participar do concurso, os candidatos devem atender a requisitos específicos de formação e qualificação. Estes variam de acordo com o cargo pretendido:

1. Cargos de Professor (B e P):
   • Exigência de nível superior na área específica de atuação
   • Para Professor P (Pedagogo), é necessária formação em Pedagogia
2. Agente de Suporte Educacional:
   • Nível médio completo

Expectativas de participação

A Secretaria de Educação do Espírito Santo estima que o concurso atraia aproximadamente 70 mil inscritos. O alto número de candidatos esperados sugere um processo de seleção competitivo, o que reforça a importância de uma preparação adequada por parte dos interessados. A concorrência acirrada tende a elevar o nível das provas e a qualidade dos profissionais selecionados.

Taxas de inscrição e remuneração

As taxas de inscrição para o concurso estão com o seguintes valores previstos:

• R$ 70 para o cargo de Agente de Suporte Educacional
• R$ 85 para os cargos de magistério (Professor B e Professor P)

Quanto à remuneração, embora os valores exatos ainda não tenham sido divulgados, espera-se que sejam compatíveis com a importância e a responsabilidade dos cargos oferecidos. A definição dos salários é um aspecto fundamental que influenciará diretamente o interesse e a motivação dos candidatos.

Carga horária

A carga horária de trabalho varia de acordo com o cargo:

• Agente de Suporte Educacional: 40 horas semanais
• Cargos de Professor (B e P): 25 horas semanais

Esta diferenciação na carga horária reflete as especificidades de cada função, permitindo aos professores tempo adequado para planejamento e preparação de aulas, além das atividades em sala.

Etapas do concurso

O processo de seleção do concurso Sedu ES será composto por até três fases, conforme estabelecido no projeto básico:

1. Prova Objetiva:
   • Aplicada a todos os cargos
   • Caráter eliminatório e classificatório
   • Composta por questões de múltipla escolha, com pelo menos cinco alternativas cada
   • Mínimo de 60 questões, abordando Conhecimentos Básicos e Específicos
2. Prova Discursiva:
   • Também para todos os cargos
   • Caráter eliminatório e classificatório
   • Poderá ser um estudo de caso ou uma questão dissertativa, dependendo do cargo
3. Avaliação de Títulos:
   • Exclusiva para os cargos de magistério
   • Caráter apenas classificatório

Esta estrutura de avaliação visa selecionar candidatos não apenas com conhecimento teórico, mas também com capacidade de aplicação prática e formação acadêmica relevante para as funções pretendidas.