A Agência Nacional de Mineração (ANM) está dando passos importantes para a realização de um novo certame público. De acordo com informações oficiais, eles estão atualmente trabalhando na elaboração do edital que realizará o esperado concurso, o qual oferecerá um total de 220 vagas em cargos estratégicos.
As oportunidades serão divididas entre as carreiras de Analista Administrativo e Especialista em Recursos Minerais. Para cada uma dessas funções, serão exigidas especializações específicas, como Engenharia de Minas, Geologia, Contabilidade, entre outras. Além disso, as vagas estarão distribuídas em diferentes regiões do país, permitindo que profissionais qualificados de todo o Brasil possam concorrer.
Cronograma preliminar e perspectivas
Embora a ANM ainda não tenha divulgado uma data precisa para a publicação do edital do concurso, um cronograma preliminar aponta para a possibilidade de o documento ser tornado público em dezembro de 2024. Portanto, caso esse prazo seja cumprido, é provável que as provas ocorram no primeiro semestre de 2025.
O documento técnico elaborado pela agência também traz outras datas importantes:
- Homologação do concurso: prevista para setembro de 2025.
- Nomeação dos aprovados: a partir de outubro de 2025, sujeita à autorização do Ministério de Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI).
- Posse e início das atividades: até 45 dias após a nomeação.
É importante ressaltar que essas datas do concurso ainda não foram oficialmente confirmadas pela ANM e podem sofrer alterações ao longo do processo.
Banca organizadora definida e contratada
Um fator que reforça a seriedade e o avanço dos preparativos para o concurso da ANM é a definição e contratação da banca organizadora responsável. A Agência escolheu o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe), instituição sediada em Brasília, para conduzir todas as etapas do certame.
O contrato com o Cebraspe já foi devidamente publicado nos canais oficiais, incluindo o Portal de Compras e o Diário Oficial da União. Dessa forma, assim que o edital for finalizado, ele poderá ser divulgado imediatamente, dando início ao processo de inscrições e demais etapas.
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Estrutura das provas e etapas do concurso
De acordo com a proposta comercial apresentada pela banca organizadora, o novo concurso da ANM será composto por quatro fases distintas:
- Prova Objetiva
- Prova Discursiva
- Avaliação de Títulos
- Curso de Formação
Todas essas etapas serão gerenciadas e aplicadas pelo Cebraspe, garantindo um processo padronizado e de alta qualidade.
Prova objetiva
A prova objetiva seguirá o formato tradicional adotado pelo Cebraspe, contendo 120 questões do tipo “certo ou errado”. Dessas, 50 serão de Conhecimentos Gerais, abrangendo todas as especialidades, enquanto as outras 70 serão de Conhecimentos Específicos, relacionados às áreas de atuação dos cargos.
Cada resposta correta valerá um ponto, ao passo que respostas incorretas resultarão na perda de um ponto. No entanto, esse sistema de pontuação exige dos candidatos um equilíbrio entre conhecimento e estratégia, evitando chutes desnecessários.
Prova discursiva
A etapa discursiva será organizada da seguinte maneira:
- Para o cargo de Analista Administrativo: os candidatos deverão produzir uma redação sobre um tema atual, com um limite máximo de 30 linhas.
- Para o cargo de Especialista em Recursos Minerais: haverá uma questão específica para cada especialidade prevista no edital, na qual os candidatos deverão apresentar uma resposta de até 45 linhas.
Essa fase avaliará a capacidade de expressão escrita, argumentação e domínio dos conhecimentos técnicos exigidos para cada cargo.
Avaliação de títulos
Embora ainda não se tenha detalhes sobre os critérios específicos, a Avaliação de Títulos é uma etapa comum em concursos públicos, na qual os candidatos têm a oportunidade de comprovar sua qualificação profissional por meio de diplomas, certificados e experiências anteriores.
Curso de formação
Por fim, os candidatos aprovados nas etapas anteriores deverão participar de um Curso de Formação, que visa prepará-los adequadamente para o exercício de suas funções na ANM. Essa fase é fundamental para garantir que os novos servidores estejam devidamente capacitados e alinhados com as demandas e procedimentos da autarquia.
Cotas para candidatos negros em discussão
Além dos detalhes sobre as etapas do concurso, a ANM também está discutindo a aplicação das cotas para candidatos negros. Conforme a legislação atual, 20% das vagas devem ser destinadas a esse grupo. No entanto, a autarquia está avaliando a melhor forma de implementar essa política de ação afirmativa em seu próximo certame.
