A Cabalheiro Consultores, empresa que é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais de vendas, está em busca de novos profissionais em várias cidades do nosso país. Dessa forma, antes mesmo de dar mais detalhes sobre a empresa, veja a lista de cargos em aberto:
- Atendente – Certificação Digital – Passo Fundo/RS;
- Auxiliar Comercial – Agendamento – Home Office – Passo Fundo – RS;
- Gerente de RH – Bilíngue – Home Office – Todo Brasil – Recursos Humanos (Generalista);
- Lavador de Veículos – Bairro São João – Porto Alegre/RS;
- Consultor (A) Comercial Interno – Gráfica – Porto Alegre/RS;
- Supervisor de Vendas – Materiais Elétricos, Hidráulicos e EPI’S – Santo André/SP;
- Consultor Comercial – Expansão De Franquia Alimentação – Esteio/RS;
- Back-office Telecom – São Paulo/SP – Telecomunicações;
- Assistente de Vendas e Marketing (A) – Novo Hamburgo/RS;
- Vendedor (A) Interno de Materiais Hidráulicos e Elétricos – Santo André/SP;
- Televendedor (A) De Materiais Hidráulicos, Elétricos e Epi’s – Porto Alegre/RS;
- Vendedor (A) de Serviços – Planos De Proteção Familiar – Viamão/RS;
- Vendedor (A) de Serviços – Planos De Proteção Familiar – Porto Alegre/RS;
- Vendedor (A) de Serviços – Planos De Proteção Familiar – Canoas/RS;
- Vendedor (A) de Serviços – Planos De Proteção Familiar – Cachoeirinha/RS.
Mais sobre a Cabalheiro Consultores e como se candidatar
Agora que você já conseguiu olhar a lista de cargos, basta clicar nesse link que você irá automaticamente à página do 123empregos. Por lá, é só conferir todos os detalhes referentes à vaga (requisitos, funções, benefícios, horário de trabalho, etc..) com atenção e se candidatar.
Sobre a Cabalheiro Consultores, é válido destacar que a companhia surgiu em 2009 para atender uma lacuna – que era a falta de uma empresa especializada no recrutamento e seleção de profissionais de vendas – no mercado.
Ao longo do tempo, por solicitação dos próprios clientes, ampliou o seu serviço, principalmente para atender a demanda de profissionais mais técnicos e cargos de liderança. Isto é, seu trabalho vai muito além de uma análise de currículo ou um simples recrutamento. Através de metodologia própria, busca identificar talentos com potencial para as vagas em questão.
Por fim, o propósito principal é aumentar consideravelmente o índice de sucesso nas contratações, eliminando custos diretos e indiretos causados por contratações mal sucedidas, abreviando o tempo de aprendizagem, adaptação ao cargo e antecipando o retorno do investimento feito no candidato.
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