Ao receber o convite para uma entrevista de emprego, o candidato deve ter clareza sobre quais situações podem ser apresentadas positivamente durante o processo seletivo.
Apresente suas competências e habilidades durante a entrevista de emprego
A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato destacar o seu perfil profissional de modo objetivo. Sendo assim, leve situações concretas para a entrevista, destacando seus pontos fortes. Além disso, seja resolutiva ao apresentar seus pontos fracos.
Exemplifique seus resultados anteriores
Destaque a sua capacidade de lidar com pressão; alcance de metas; gestão de pessoas; direcionamento de projetos; elaboração de políticas internas; direcionamento de equipes; dentre outros pontos importantes para a análise do seu perfil profissional.
Apresente melhorias para seus pontos fracos
Ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente também a solução. Por exemplo, é possível destacar que se entende como uma pessoa tímida, contudo, reconhece a necessidade de melhorar a sua comunicação e, por isso, pretende estudar teatro.
Adote uma postura participativa de forma orgânica
Além disso, é muito importante para o candidato direcionar o seu comportamento, já que faz parte da sua postura profissional, juntamente com outros pontos relacionados.
Sendo assim, fale de maneira calma e tranquila; chegue mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego; evite interromper o entrevistador ao se lembrar de algum fato que não foi respondido anteriormente; seja assertivo nas suas respostas.
Além disso, trabalhe a sua respiração, se familiarize com o ambiente e mantenha contato visual com o profissional que estiver conduzindo o processo seletivo.
Não se deixe dominar pela ansiedade da situação de avaliação
Certamente, a entrevista de emprego é uma oportunidade relevante para o candidato evitar ficar aquém do seu potencial. Entretanto, para que a entrevista seja resolutiva, é importante ter atenção ao seu comportamento e a sua narrativa.
Ao se colocar de forma positiva durante o processo seletivo, o candidato pode minimizar a ansiedade, evitando a autossabotagem da sua carreira profissional.
Conheça a cultura da organização e os valores envolvidos
Além dos pontos citados, conhecer a cultura da empresa pode ser relevante dentro desse processo, já que uma empresa startup tende a ser mais aberta que uma empresa tradicional.
Por isso, é importante analisar qual é o estilo da empresa e se os seus valores são relacionados aos seus; já que dessa forma a contratação se torna parte de um processo genuíno. Portanto, é fundamental para o candidato adaptar os pontos citados dentro da dinâmica no mercado de trabalho atual.
