Quando você procura um emprego, se importa com o salário que está sendo oferecido na hora da admissão? Se sim, saiba que você não está sozinho. Esta é uma questão considerada realmente importante para a maioria dos brasileiros.
O que nem todo mundo sabe é que existem algumas profissões específicas que oferecem melhores remunerações já no momento da admissão.
Recentemente, um levantamento realizado e divulgado pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan) mostrou que o salário médio de admissão no Brasil registrou um aumento de 2% em 2024, alcançando R$ 2.178.
De acordo com Jonathas Goulart, gerente de Estudos Econômicos da Firjan, os dados mostram que o mercado de trabalho segue aquecido, elevando os salários iniciais.
“Esse estudo pode contribuir com a tomada de decisão nos negócios, ajudando as empresas a avaliar as melhores formas de reter e atrair talentos”, afirma.
Os estados que pagam mais
Existe, por exemplo, uma diferenciação entre os estados que pagam mais na hora da contratação. Veja o top 3:
- São Paulo: R$ 2.473
- Distrito Federal: R$ 2.284
- Rio de Janeiro: R$ 2.223 (único a registrar uma queda real de -0,4%)
As profissões que pagam mais
Mas afinal de contas, quais são as profissões que mais pagam na hora da admissão neste ano de 2025? Abaixo, você pode conferir a lista completa:
- Engenheiros em computação – R$ 13.794
- Engenheiros de minas e afins – R$ 13.055
- Diretores de espetáculos e afins – R$ 11.716
- Engenheiros químicos e afins – R$ 11.181
- Engenheiros mecânicos e afins – R$ 10.838
- Geólogos, oceanógrafos, geofísicos e afins – R$ 10.642
- Médicos clínicos – R$ 10.071
- Engenheiros de produção, qualidade, segurança e afins – R$ 9.960
- Pesquisadores de engenharia e tecnologia – R$ 9.708
- Engenheiros eletricistas, eletrônicos e afins – R$ 9.489
Os setores que oferecem os melhores salários
Para além das profissões em si, é importante que o cidadão também se baseie nos setores de atuação. Veja quais deles se destacam neste sentido:
Indústria
- Extração de Petróleo e Gás Natural – R$ 9.104
- Atividades de Apoio à Extração de Minerais – R$ 4.908
- Fabricação de Produtos Farmoquímicos e Farmacêuticos – R$ 4.186
- Eletricidade, Gás e Outras Utilidades – R$ 4.009
- Extração de Minerais Metálicos – R$ 4.007
Serviços
- Atividades de Exploração de Jogos de Azar e Apostas – R$ 9.301
- Organismos Internacionais e Outras Instituições Extraterritoriais – R$ 6.801
- Atividades de Serviços Financeiros – R$ 5.179
- Atividades dos Serviços de Tecnologia da Informação – R$ 4.927
- Pesquisa e Desenvolvimento Científico – R$ 4.861
Dicas para pedir um aumento no trabalho
Obviamente, as informações acima indicam a situação do salário de uma pessoa que acabou de ser contratada para um novo emprego. Para quem já está no mercado de trabalho e deseja ter um reajuste, a situação é diferente.
Pedir um aumento pode ser desafiador, mas com uma abordagem estratégica, suas chances de sucesso podem aumentar. O primeiro passo é fazer uma pesquisa salarial, analisando a média do mercado para sua função e experiência.
Um segundo ponto, que também é importante, é escolher o momento certo. Se a empresa está em crescimento ou você acabou de concluir um projeto importante, esse pode ser o melhor momento para negociar.
No momento da solicitação do aumento, destaque suas conquistas, mostrando como seu trabalho agregou valor à empresa, seja com números, melhorias ou soluções inovadoras.
Na conversa, mantenha um tom profissional e confiante, mas também esteja aberto ao diálogo. Se o aumento imediato não for possível, pergunte sobre benefícios adicionais ou um plano de progressão salarial. Assim, todo mundo pode sair ganhando de alguma forma.
Salário mínimo
Recentemente, o governo federal elevou o valor do salário mínimo de R$ 1.412 para R$ 1.518. Estamos falando, portanto, de uma elevação de 7,5% em termos percentuais.
Este aumento já considera a nova regra imposta pelo governo federal de limitação do aumento do salário mínimo. A nova norma estabelece que o piso não pode crescer mais do que 2,5% do PIB de dois anos antes.
