A administração de pessoal e o setor de recursos humanos
Administração de pessoal é fundamental no setor de Recursos Humanos, uma vez que tange a tudo o que diz respeito aos contratados da empresa. Assim sendo, os custos referentes ao pessoal como recursos precisam estar nessa administração.
Ainda é importante que as ações direcionadas para as melhorias internas dentro da área de gestão de pessoas estejam dentro do orçamento da área. Assim sendo, a empresa realiza um controle de custos quanto ao seu pessoal.
Controles diversos e custos analisados
Portanto, dentro da administração de pessoal é importante que a empresa insira todos os custos e controles diversos, tais como:
Valores referentes às demandas de pessoal por centro de custo;
Benefícios (assistência médica, odontológica, vale refeição, vale alimentação, combustível, seguro de vida, etc.).
Desenvolvimento de funcionários (custos com treinamentos, estudos de idiomas, graduação, pós-graduação, atualizações, etc.).
Novas contratações
Cabe a área viabilizar novas contratações para a empresa, bem como estagiários e aprendizes.
Turnover
Medir o turnover é também viável para a administração de pessoal, uma vez que um turnover alto indica algo errado na empresa, bem como aumenta os custos.
A Administração de pessoal de cada empresa pode demandar diferentes métricas, ações e acompanhamentos. Haja vista que cada segmento, porte e nicho de mercado possuem custos diferenciados com o pessoal.
Alinhamento Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal
No entanto, é indispensável que as ações de gestão de pessoas estejam alinhadas com a administração de pessoal, ao passo que melhoram o ambiente e controlam os custos da empresa de forma direcionada.